管理员工考勤

管理员工考勤Tag内容描述：<p>1、上海双林汽车销售服务有限公司08年员工考勤制度编号：ZD-ZGS-002-01-081001一、目的：为提高公司员工的考勤效率，加强工作纪律，确保各项日常工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。二、范围：上海圣林汽车配件有限公司、上海双林汽车零配件有限公司、上海双林汽车销售服务有限公司及南京分公司全体员工。三、考勤办法：（1）公司总部员工一律实行上、下班刷卡制度，有效刷卡时间为6:00-22:00（驾驶员除外）。（附件1考勤卡使用及管理办法）（2）各分店实行签到考勤制度，由各分店营业员负责，并及时汇总统计，在次月四日。</p><p>2、考勤管理制度一、考勤管理规定第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。。</p><p>3、考勤管理1 范围月度采购计划包含公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理2 控制目标2.1 确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性3 主要控制点3.1 部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请3.2 员工请假单按管理权限进行审批3.3 人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查3.4 人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确。</p><p>4、员 工 离 职 审 批 表姓 名性 别部 门职位/职务进入公司时间离开公司时间离职原因辞职（原因）：辞退（原因）：（签字）总经理移交手续清单内 容交件人接件人监交人（签章）总经办办公耐用品：借阅书籍、报刊借阅文件类：（签章）所在部门文件移交资料移交：工作移交：(含未完成工作及工作日志)结 算 栏财 务 部清欠：结发工资：财务负责人（签章）人力资源部 开具离职通知书 本人社保转出及嘱咐注意事项 归还证件人力资源部（签章。</p><p>5、员 工 离 职 审 批 表姓 名性 别部 门职位/职务进入公司时间离开公司时间离职原因辞职（原因）：辞退（原因）：（签字）总经理移交手续清单内 容交件人接件人监交人（签章）总经办办公耐用品：借阅书籍、报刊借阅文件类：（签章）所在部门文件移交资料移交：工作移交：(含未完成工作及工作日志)结 算 栏财 务 部清欠：结发工资：财务负责人（签章）人力资源部 开具离职通知书 本人社保转出及嘱咐注意事项 归还证件人力资源部（签章。</p>