管理制度范文

管理制度范文Tag内容描述：<p>1、文件编号H/XDCG-2.04培训管理制度编 制行动成功日 期06.07.28版 本A/0审 核日 期页 码共8页批 准日 期1目的1.1 为提高员工的综合素质，协助员工实现职业生涯规划，加强公司人才队伍建设，特制定本规定；2范围2.1本程序规定了人员培训计划的制定、培训的实施及培训档案的管理等。2.2 本规定包括内训、外训及自费培训；2.3 本程序适用于公司所全体人员的培训。3职责3.1行政人事部负责培训计划的制定及培训的组织、管理和有效性评价工作。并负责公司内、外培训情况的统计汇总及主要培训原始资料的归档管理。3.2部门经理须保证本部门上岗员工。</p><p>2、保洁员管理制度范本 保洁员是指使用保洁养护专用工具，从事街道、广场、 大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理，河岸设 施养护，以及城市环境保护工作的人员。下面是保洁员管 理制度范本，一起来了解。 保洁员管理制度范本 为建立健全农村环境卫生综合整 治工作长效机制，不断提高保洁人员的综合素质和业务能 力，特制订环卫保洁员工作管理制度如下： 一、明确保洁员的保洁范围、工作职责及工资待遇， 对保洁员进行分类管理，根据保洁范围的不同，将保洁员 分为三类：清运保洁员、集镇保洁员、自然村保洁员，对 保洁员进行分类聘用。</p><p>3、綦江县海宏汽车运输限公司文件 文件编号： S/AQSC2014 安全管理手册 （版本/修订：1.0/0） 编制 xxx 20140630 审核 xxx 20140720 批准 xxx 20140730 2014/01/01发布 2014/01/01 实施 綦江县海宏汽车运输有限公司发布 目 录 1. 前言 1 2. 安全管理手册发布令 2 3. 安全生产方针 3 4. 安全生产目标、指标 4 5. 安全生产管理代表任命书 5 6. 员工代表任命书 6 7. 安全承诺 7 8. 公司简介 8 9. 内容 12 10. 安全操作规程清单 31 - 0 - 前 言 为进一步规范公司安全生产。</p><p>4、企业行政管理制度范本 一个企业的壮大，离不开严谨的行政管理制度。以下是某企业行政管理制 度范文，如想更加明朗地管理企业，可参考以下范文。 第一条 总则 1.为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使 各项管理标准化、制 度化，提高办事效率，特制定本规定。 2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办 公及 劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 第二条 档案管理 1.归档范围： 公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经 营情 况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、。</p><p>5、公司合同管理制度与公司劳动合同的范本有什么不同，看看公司合同管理制度的范文你 就知道了。 1目的 为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本 制度。 2适用范围 本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、 协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、 仓储合同、服务合同等。 3职责 31公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批； 32 公司办公室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是： 321负责除销售。</p><p>6、公司招聘管理制度范文 总 则 第一条 目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健 全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第三条 归口管理 一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责，干部的内部竞聘工作由公司 思想政治部负责。 第四条 适用范围 本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理（董事、监事、 党、工、团系统管理人员不在本制度范围内）。 第二章 招聘组织管理 第五条 招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘。</p><p>7、企业规章制度范本企业规章制度范本 人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经 理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总 经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为 三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双 方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、 规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商 一致的基础上签订劳动合同书 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基 础上，可以对合同进行变更、解除和终止，。</p><p>8、企业公司人事管理制度范本企业公司人事管理制度范本 第一则 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管 理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的 全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均 依本制度规定办理。 第二则 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的 任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力主管工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、。</p><p>9、公司会议室管理制度范例公司会议室管理制度范例 1 范围 本标准规定了公司办公楼三楼、四楼、五楼、六楼及 （车库二楼）等会议室的管理职责、会议内容、会议主持 人、会议时间、会议地点及参加人员。 本标准适用于吉林新力热电有限公司会议室的管理。 2 管理职责 综合管理部职责 负责例会的通知、会议室的安排及保证室内整洁卫生、 设施完好。 负责协助主管领导，做好各部门之间在落实例会上所 决定问题方面的协调工作。 负责经理办公会议及经理办公扩大会议的议程安排、 会议记录（含会议纪要的起草印发） ，对会议决定的事宜进 行督查督。</p><p>10、http:/www.docin.com/sundae_meng公司管理规章制度目录第一章 总则第二章 细则1服务规范2办公秩序第三章 办公礼仪规范第四章 责任第一章 总则第一条 为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。第二条 本制度对公司各级各类员工在公司工作期间的仪容、举止、待客接物以及内部沟通和交流等方面作了具体的规定和说明。第三条 本制度适用于公司各个部门、各个职别的全体工作人员。第二章 细则第一条 服务规范1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。2.。</p><p>11、标准仓库管理制度为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，制定仓库管理制度，确保本公司的物资储运安全。加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定仓库管理制度如下：一、仓库管理制度-日常管理1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库。</p><p>12、企业合同管理制度第一节 总则第一条 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据经济合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本合同管理制度。第二条 公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本合同管理制度。第三条 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本合同管理制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核。</p><p>13、办公室管理规定为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司厂规厂纪制定本办公室管理规定。一、 上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。二、 办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。三、 未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。四、 办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。五、 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。六、 办公室。</p><p>14、餐饮服务行业管理制度范本汇总 员工处罚及奖励量化标准为规范员工的行为，加强员工的管理，公司特制定本处罚及奖励量化标准如下：处 罚一、 劳动纪律1、营业区内大声喧哗、奔跑、有怪异动作者，罚款20元。2、营业区内吃东西者罚款20元。3、不尊重同事、诽谤同事者罚款100元。4、营业区内吸烟者罚款20元。5、下班后无故在公司逗留者罚款20元。6、拒绝保安检查罚款50元。7、不与同事协作者罚款20元。7、上班时间私自接打电话者罚款20元。8、上班时间做与工作无关的事情者罚款20元。9、私自脱岗者罚款20元。10、经常迟到、早退者罚款20元。每。</p><p>15、更多管理制度请访问：http:/www.docin.com/d-318.html中小企业福利管理制度2012-2-22目 录第一章总 则3第二章保险福利3第三章各类福利补贴5第四章假期管理7第五章其它福利13第六章罚 则14第七章记录与存档14第八章附则15第一章 总 则第一条 为规范员工福利管理、安定员工生活、提高工作效率、改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度。第二条 本制度适用于公司集团全体员工。第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。第二章 保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工。</p><p>16、食品安全管理制度为做好食品经营工作,切实保障消费者人身安全和健康,特制定以下 制度:食品经营基本条件与要求 食品经营基本条件与要求一,食品经营范围与证照要求: (一)本单位保证仅在食品流通许可部门核准的许可范围内从事食品 经营活动; (二)根据食品安全法实施条例第二十一条的规定,若本单位经 营场所的经营条件发生变化,不符合食品经营要求时,将立即采取整改措 施;有发生食品安全事故的潜在风险的,立即停止食品生产经营活动,并 向有关行政管理部门报告;需要重新办理许可手续的,将依法办理; (三)如若本单位的生产经营活动涉及食品生产或。</p><p>17、文章整理人：肖邦的忧伤整理时间：公园前209年员工宿舍管理制度范例为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）安排住宿，外来人员一律不准进住。二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。三、宿舍内部所有的公共财产，。</p><p>18、http:/www.docin.com/sundae_meng施工企业管理制度范本汇总目 录1、企业干部要求12、企业精神与工作思路13、管理人员岗位制度24、管理处罚制度95、费用报销制度126、施工技术制度147、安全管理制度168、质量管理制度189、预算管理制度2010、财务管理制度2211、材料管理制度25企业干部要求解放思想，勇于开拓进取。清正廉洁，办事秉公负责。实事求是，密切联系群众。热爱企业，抢挑工作重担。勤奋学习，提高管理能力。淡泊名利，注重职业道德。艰苦朴素，不忘劳动本。</p>