管理制度员工手册

管理制度员工手册Tag内容描述：<p>1、员工手册目 录第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度 第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用 第十章 保密制度 第十一章 奖惩制度 第一章 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 考勤管理规定第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六，周日为。</p><p>2、袆袇肆蒇螂袇腿芀蚈袆莁蒅蚄袅肁芈薀袄膃薃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇羁膀薀蒃羀节莃螁罿羂薈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿羆莈葿袈羆肈节螄羅膀蒈蚀肄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿聿膁莅袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅螃膈莂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆袇肆蒇螂袇腿芀蚈袆莁蒅蚄袅肁芈薀袄膃薃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇羁膀薀蒃羀节莃螁罿羂薈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿羆莈葿袈羆肈节螄羅膀蒈蚀肄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿聿膁莅袇肈芄薁螃膇莆莄虿膆肆蕿薅螃膈莂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆蚂蝿。</p><p>3、肁蒅蚄肄羇蒄袆袇莆蒃薆膃节蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肁薇蒇羀肆薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇薄薃肇肃蚃蚆袀莂蚂螈肅芈蚁袀袈膄蚁蚀肄膀芇螂羆肆芆袅膂莄芅薄羅芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁芇莁螃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇莆蒃薆膃节蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肁薇蒇羀肆薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇薄薃肇肃蚃蚆袀莂蚂螈肅芈蚁袀袈膄蚁蚀肄膀芇螂羆肆芆袅膂莄芅薄羅芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁芇莁螃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈莃莈螀袁艿莇。</p><p>4、福建博瑞得通信服务有限公司员工管理手册福建博瑞得信息服务有限公司2010年1月2929目 录第1章 概述41.1目的41.2目标4第2章 人力资源管理制度42.1呼叫中心人员招聘制度42.1.1制定招聘计划42.1.2招聘程序42.1.3座席代表入职62.2座席代表待岗培训、淘汰62.2.1待岗培训条件62.2.2返岗及淘汰标准62.2.3年度末位淘汰考核淘汰62.3薪资福利72.3.1薪资72.3.2福利82.4离职92.4.1培训期离职92.4.2试用期离职92.4.3正式员工离职92.5辞退92.5.1综合辞退考核92.5.2质检部辞退考核102.5.3培训部辞退考核102.6呼叫。</p><p>5、深圳睿庭石材有限公司 员工手册员工手册第一章公 司 简 介关于公司：睿庭石业有限公司是一家集技术、贸易、工艺、设计、装修于一体的专营企业，总部位于中国石材基地云浮市。公司拥有高科技机械设备生产线，开发国内和世界各地玉石石材，经营各国进口天然玉石荒料和板材。主营产品有：玉石背景墙、玉石工艺品、玉石板材，加工各类玉石异型工艺、实心柱、空心柱、壁炉、楼梯扶手、门套石线拼花等玉石工艺产品及室内装饰。目前拥有白玉、古青玉、紫玉、冰花白玉、白雪公主、龙腾玉、紫檀玉、麒麟玉、桔子玉、蜘蛛玉、金丝白玉、山水橙玉、山。</p><p>6、编 制审 核批 准此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件，未经许可，不得影印，违者必究 。未经许可，不得影印，违者必究 。目 录一、 总经理致辞2二、 经营理念2三、 品质政策2四、 企业文化2五、 公司简介2-3六、 组织架构3七、 聘用规定3-51、 基本政策3。</p><p>7、蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄肆肇芆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿肃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀荿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芃薂袃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄肆肇芆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿肃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀荿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇。</p><p>8、员 工 手 册简 介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册并保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，员工手册需交还人力资源部。本员工手册解释权规人力资源部。本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。目 录第一章 人事聘用3第二章 工作场所制度3第三章 人。</p><p>9、深圳市不动产担保股份有限公司员工招聘管理手册项 目 咨 询 组总 则招聘管理手册编制的目的为规范不动产担保公司的招聘流程，保证招聘工作质量,使员工招聘更具合理性及有效性,吸纳更多的行业精英人才,特编制本手册。招聘原则公开原则 将招聘的职位、数量，资格、条件，甄选的方法和时间等信息公开的发布出去，给予内外部人才以公平竞聘的机会，达到广招人才的目的。竞争原则 指通过激烈而公平的竞争，甄选确定符合公司发展需求的优秀人才。德才兼备原则注重应聘人员的素质、潜能、品格、学历和经验，德才兼备、唯才是用。全面原则 指对应。</p><p>10、上海xx实业（集团）股份有限公司员工手册员工守则第一章 总 则第一条 本守则是劳动合同的附件部分，是xx公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。第二条 本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。第三条 本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。第二章 细 则第四条 遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。第五条 坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿。</p><p>11、华能广东分公司职工守则第一章 总则第一条 为了贯彻落实中华人民共和国劳动法，促进电厂内部改革和全员劳动合同制在本厂的贯彻实施，更好地维护企业和职工利益，规范企业职工行为，促进生产发展，特制订本守则。第二条 本守则依据国家有关法律、行政法规和本厂有关规章制度制定。第三条 本守则是本厂职工行为的规范，适用于本厂所有职工。第四条 本守则各项规定由各部门组织贯彻实施，并负责进行检查、监督和考核。第五条 本守则分为总则、职工权利、厂规厂纪，罚则和解除劳动合同、附则共六章。第二章 职工权利第六条 职工有依法参加工会。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。目 录序 1我们的企业文化 2客户承诺原则 6质量方针和承诺 7 本手册使用说明 8第一章聘用9第一条选聘原则和程序 10第二条新员工培训及行政安排. 12第三条个人资料. 12第四条体格检查. 13第五条劳动合同. 14第六条试用期。</p><p>13、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。一、临时人员管理办法第一条 目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条 人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条 雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写。</p><p>14、某有限公司规章制度员工手册3目 录第一章 工作礼仪制度3第二章 廉政管理制度6第三章 员工着装制度8第四章 员工入职、离职制度10第五章 员工奖惩制度13第六章 考勤管理制度19第七章 考勤指纹机管理制度24第八章 员工福利制度26第九章 薪酬管理制度29第十章 办公室卫生5S规定32第十一章 办公用品申领的规定34第十二章 公司车辆管理办法35第十三章 会议纪律管理规定38第十四章 员工出差报销制度41第十五章 招待费管理制度45第十六章 礼品赠送申请流程47第十七章 企业QQ使用规定48第十八章 邮箱使用规范50第十九章 工作汇报、交办流程52第二十。</p><p>15、精选资料湖北 XX 商品混凝土有限公司员工手册编 号:XXXX保管人:致 员 工 书尊敬的员工:您有幸进入本公司 , 我们也有幸获得了与您的合作机会。我们将 在共同信任和相互理解的基础上,度过在公司的快乐岁月。进入我公司工作,一切凭您实际贡献定位。我们以贡献定报酬, 凭责任定待遇。 我们会持续关注员工工作的点滴, 观察和发现适合公 司未来发展的优秀人才, 这种机遇是向每个人敞开的, 相信您不会空 耗宝贵的光阴,去实现您人生的梦想!进步取决于业绩, 希望您踏实工作, 在公司提供给您的工作平台 上,取得成功!湖北 XX 商品混凝土有限公司企业。</p><p>16、员工管理规定第一条 作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条 考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员。</p><p>17、1,企业规章制度 设计原则与员工手册制定,2,提纲,1、新法对规章制度的基本要求； 2、企业规章制度的类型和架构； 3、劳动合同管理制度的体系； 3、考勤制度的常见误区与应对； 4、奖惩制度的常见问题和处理； 5、假期政策的制定原则和关键内容; 6、绩效考核制度的问题与操作。,3,有劳动法、劳动合同法了 企业规章制度还有用吗？,4,规章制度的三项作用,A、是法律法规的实施细则 劳动法第。</p><p>18、公司管理规章制度（员工手册） 目 录 第一章 总 则 第二章 职工守则 第三章 安全守则 第四章 劳动纪律 第五章 入职、离职手续、劳动合同履行 第六章 岗位变动 第七章 考勤制度 第八章 工资福利 第九章 奖惩制度。</p>