管理专职行为规范考评表

管理专职行为规范考评表Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司市区供电公司车辆管理专职行为规范考评表2005年1月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：* 部门：总经理工作部 岗位：车辆管理专职 考核人姓名：* 部门：总经理工作部 岗位：行政后勤主管考核期限：从 2005 年 1 月 1 日 至 2005 年 1 月 31 日 1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项任务。在正常情况下，准时报质地完成以下工作：计划工作/职责范围内的工作：1 负责。</p><p>2、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司市区供电公司指标管理专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：* 部门：生产运行部 岗位：指标管理专职 考核人姓名：*永扬 部门：生产运行部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年10 月 至 200 4 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的二项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的一项在正常情况下，准时保质地完成以下工作计划/职责。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司市区供电公司客户管理专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*部门：市场营销部 岗位：客户管理专职考核人姓名：* 静部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 2004年10月 至 2004年12月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务完成正常工作以外的特定任务完成正常工作以外。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。上海市电力公司市区供电公司人事与薪酬专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室 岗位：人事主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成基本工作计划中90%的任务完成基本工作计划中95%的任务100%完成基本工作任务额外工作量。</p><p>5、上海市电力公司市区供电公司客户管理专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈夏林部门：市场营销部 岗位：客户管理专职考核人姓名： 刘 静部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 2004年10月 至 2004年12月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务完成正常工作以外的特定任务完成正常工作以外的特定任务及额外任务完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作。</p><p>6、上海市电力公司市区供电公司业扩及客户管理专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈夏林 部门：市场营销部 岗位：业扩及客户管理专职 考核人姓名： 刘 静 部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 2004 年10 月 至 200 4 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的二项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的一项在正常情况下，准时保质地完成以下工作计划/职责范围内任务：1.计划工作/职责范围内的工作- 指导、督促。</p><p>7、上海市电力公司市区供电公司客户管理专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈夏林部门：市场营销部 岗位：客户管理专职考核人姓名： 刘 静部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 2004年10月 至 2004年12月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务完成正常工作以外的特定任务完成正常工作以外的特定任务及额外任务完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作。</p><p>8、上海市电力公司市区供电公司变压器及设备资料管理专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：黄蓓部门：设备运行部 岗位： 变压器及设备资料管理专职 考核人姓名：许雪斌 部门：设备运行部 岗位：设备运行部主任考核期限：从 2004 年 12 月 至 200 4 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；-违。</p>