过程假设

过程假设Tag内容描述：<p>1、准备黑带考试的好处：学习六西格玛管理知识，学以致用；为高级质量工程师评审作准备；为推广六西格玛管理做准备；便于对领导宣传推行六西格玛的必要性；在本单位参加招标等情况下显示实力。讲稿过程能力属于六西格玛管理的“测量”，假设检验属于六西格玛管理的“分析”。本讲参考书1全国质量专业技术人员职业资格考试办公室组织编写，质量专业理论与务实，中国人事出版社。2马逢时等，六西格玛管理统计指南。</p><p>2、准备黑带考试的好处 学习六西格玛管理知识 学以致用 为高级质量工程师评审作准备 为推广六西格玛管理做准备 便于对领导宣传推行六西格玛的必要性 在本单位参加招标等情况下显示实力 讲稿 过程能力属于六西格玛管理的。</p><p>3、第6课时用好3个假设思想化学平衡理论是中学化学的重点难点，也是高考的热点，每年必考，且占高考分值较大，但考生往往对此类题目感觉无从下手，不知所措。对于相对抽象和难以理解的化学平衡问题，用常规思路或常规方法不好解决时，不妨对题目中的一些条件、过程等进行假设，然后再结合已学的知识推导并得出结论，就能使复杂的问题简单化，就能使无序的问题模型化，就能轻松自如把题目解决出来，达到事半功倍的效果，常见的假设法有极端假设法、过程假设法、等效假设法。可逆性是化学平衡的前提，反应达到平衡状态时应是反应物和生成物共存。</p><p>4、跟踪检测（四十四）用好3个假设思想极端假设法、过程假设法与等效假设法1一定条件下存在反应：2SO2(g)O2(g)2SO3(g)，其正反应放热。图1、图2表示起始时容器甲、丙体积都是V，容器乙、丁体积都是V/2；向甲、丙内都充入2a mol SO2和a mol O2并保持恒温；向乙、丁内都充入a mol SO2和0.5a mol O2并保持绝热(即与外界无热量交换)，在一定温度时开始反应。下列说法正确的是()A图1达平衡时，浓度c(SO2)：甲乙 B图1达平衡时，平衡常数K：甲乙 C图2达平衡时，所需时间t：丙丁D图2达平衡时，体积分数(SO3)：丙丁 解析：选B甲和乙若都是恒温恒压两者。</p><p>5、估价过程A、市场比较法1、基本原理市场比较法，是在求取一宗评估宗地的价格时，根据替代原理，将评估宗地与在较近时期内已经发生交易的类似宗地实例进行对照比较，并依据后者已知的价格，参照该宗地的交易情况、期日、区域以及个别因素等差别，修正得出评估宗地在估价期日地价的方法。其基本公式：V=VB XA XBXD X正式中：V：待估宗地价格；VB：比较实例价格。</p><p>6、估价过程 A 市场比较法 1 基本原理 市场比较法 是在求取一宗评估宗地的价格时 根据替代原理 将评估宗地与在较近时期内已经发生交易的类似宗地实例进行对照比较 并依据后者已知的价格 参照该宗地的交易情况 期日 区域以及个别因素等差别 修正得出评估宗地在估价期日地价的方法 其基本公式 V VB XA XBXD X正 式中 V 待估宗地价格 VB 比较实例价格 A 待估宗地情况指数 L匕较实例宗地情况。</p><p>7、AnalysisPhaseReview,统拌华寒知器肃刻何尚熬风怕惟浓吗著孵僧憾侵庸皮滁劲脉茫蝗昂各桨润原假设与备择假设原假设与备择假设,原假设(NullHypothesis),研究者想收集证据予以反对的假设又称“0假设”总是有符号,或表示为H0H0：=某一数值指定为符号=，或例如,H0：10cm,勤掸瞬练巴扎瓷崇就寅淹寞热垫靴柄便职循尽厌襄卜拨披炯缅爽除梁便利。</p><p>8、假设检验中的原假设和备择假设 假设检验分为两大类：针对参数的检验和针对非参数的检验。针对参数的检验包括均值、方差（标准差）和比率。针对非参数的检验包括非参数检验、正态性 检验、独立性检验、DOE 中模型是否有弯曲、是否有失拟，2 个连续变量是否存在线性相关关系，回归模型是否显著等。 一、参数检验 原假设：只含等号；备择假设：根据要证明的问题选择大于、小于或不等于三者之一。 确定原则：想证明什。</p><p>9、收稿日期 第 卷第 期大 学 数 学 年 月 浅谈假设检验中原假设和备择假设的建立 张玉环 天津理工大学 理学院 天津 摘 要 建立原假设和备择假设是进行假设检验的第一步 如何设立假设检验中的原假设和备择假设 是学生和初学者普遍困扰的问题 而根据奈曼 皮尔逊准则 原假设和备择假设的地位不对等 本文对如何建 立假设检验中的原假设和备择假设进行了讨论 给出了几个建立原假设和备择假设的原则 关键词 原。</p><p>10、假设检验中的原假设和备择假设 假设检验分为两大类：针对参数的检验和针对非参数的检验。针对参数的检验包括均值、方差（标准差）和比率。针对非参数的检验包括非参数检验、正态性 检验、独立性检验、DOE 中模型是否。</p><p>11、第二节 激 励,重点： 四种人性假设 经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设,各种激励理论 需求层次理论 双因素理论 成就需要理论 期望理论 公平理论 强化理论,激励员工, 工作激励 人性的假设 激励理论 激励的原则,一、工作激励,问题的提出： Why一些员工寻找更为艰苦的任务并努力工作，而不计较薪水的高低，另一些则不？ 同样一个人， Why有时工作积极肯干、干劲冲天，有时心灰意懒，甚至消极怠工？ Why有的员工致力于“A”，而其他满足于“C”,二、人性的假设,1、“经济人”的假设 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利。</p><p>12、关于假设检验如何选择备择假设和原假设1. 单侧检验原假设的选择疑问就以往的概括性理论而言，在单侧检验中一般将研究者想收集证据予以支持的假设作为备择假设H1。这就是说一个研究者想证明自己的研究结论是正确的，备择假设的方向就要与想要证明其正确性的方向一致；同时将研究者想收集证据证明其不正确的假设作为原假设H0 。例1：一项研究表明，采用新技术生产后，将会使产品的使用寿命明显延长到1500小时以上。检验这一结论是否成立。按照前面的理论，研究者是想证明自己的研究结论(寿命延长)是正确的，于是备择假设的方向为“”(寿命延。</p>