国家公务员录用

国家公务员录用Tag内容描述：<p>1、北京市国家公务员录用实施办法 （年月日 京政办发号） 第一章 总则 第一条 为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据 国家公务员暂行条例和国家公务员录用暂行规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 录用国家公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的 标准，采取考试与考核相结合的方法进行。 第三条 本办法适用于本市各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家 公务员。 第四条 各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。各级政府民族事 务部门录用国家公。</p><p>2、2013国家公务员考试招考政策变化如今距离2013年国家公务员考试越来越近。据了解，2013年国家公考报名时间为10月15日8点到24日18点，10月15日到26日可以查询审查资格。10月15日8点到24日18点，没通过的可报其他职位，10月24日18点到26日18点，未审查或者未通过的，不能再改报。此刻，国家公务员考试网（www.gjgwy.org）建议考生可先了解2013年国家公务员招录三特点，做好2013年国考的准备工作。特点一：进一步加大基层工作经历人员的考录力度。按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部招收具有2年以上基层工。</p><p>3、2010年度国家公务员录用考试大纲深度解读 中公教育公务员考试研究院辅导专家组祖国60华诞刚过，人生又掀波澜。对于众多即将参加2010年国考的应试者而言，今夜无疑是令人激动的。2010年国考大纲的公布，让大家的梦想离现实更近一步。中公教育，与公考学子们同呼吸的引路人，像过去10年一样，以自己特有的激情和积淀，为大家奉上精彩的解读。它点燃了公考学子前行的明灯，也吹响了大家胜利的号角！ 2010国家公务员考试行测考试大纲呈现七大亮点 亮点一：题型顺序调整，凸显考试重难点 今年行测考试大纲较去年最引人注目的地方是，将常识判断。</p><p>4、海南省国家公务员录用办法发布部门: 海南省人民政府 发布文号: (已经1995年5月8日海南省人民政府第72次常务会议通过)第一章 总 则第一条 为规范本省国家公务员的录用工作，保障录用的国家公务员的基本素质，根据国家公务员暂行条例和国家公务员录用暂行规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 录用国家公务员，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核与考试相结合的方法进行，并注重能力与实绩的考核。第三条 本办法适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员及主任科员以下非领导职务的国家公务员。第四。</p><p>5、www.huatu.com 2016国家公务员招录考试公告2016年国考答疑群：496930612山东人事考试信息网(http:/sd.huatu.com/)资讯：2016年国家公务员考试将于10月中旬拉开帷幕，2016国家公务员考试公告尚未发布，山东华图教育将第一时间同步国家公务员局发布2016年国家公务员考试相关信息，为避免错失相关资讯，请各位考生Ctrl+Alt+F5刷新并保存该网页，以方便后期及时查阅。2016国家公务员考试职位表下载报名时间：2015年10月15日8:00至24日18:00资格审查：2015年10月15日至26日网上报名确认及缴费：2015年11月2日9:00至7日16:00打印准考证：2015年1。</p><p>6、国家录用公务员审批制度一、责任单位公务员管理股二、责任人股长负责制下，股室工作人员具体负责。三、权力行使依据1、中华人民共和国公务员法2、湖南省公务员录用实施办法四、受理（适用）范围1、区直七大机关（党委、人大、行政、政协、法院、检察院、民主党派和工商联）单位，乡镇；2、云溪区已批准列入参照公务员法管理的事业单位。五、申报条件1、经编制部门审定，有行政编制或参公事业编制空缺；2、工作需要。六、申报材料1、用人单位：递交招录公务员计划与职位申报表2、报考人员：携带报考单位（职位）所要求的相关证件七、办理程。</p><p>7、2016国家公务员录用规定(试行)公务员录用规定(试行)第一条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审。</p><p>8、第六章 录用考核本章重点介绍考生通过面试后，将面临的录用考核的有关问题和事项，考生做一定了解即可。录用考核是指国家行政机关各用人部门，按照管理权限，依据公务员录用法规所规定的考核内容，程序和方法，对拟录用对象进行的考察和评价。录用考核是公务员录用考试的一个关键性环节，是对报考者进行的全面考察和评价并且考察评价的结果将成为录用公务员的重要依据。对录用考核不合格的人员不能录用为公务员。第一节 考核在公务员考试录用中的意义与作用国家公务员的录用考核的考试录用中占有极为重要的地位，是公务员录用的关健性环节。</p><p>9、第三节 国家公务员录用经常采用的面试方法面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。一、选择面试方法的原则选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。这一原则要求针对不同的岗位需要选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选。</p>