国家人力资源

国家人力资源Tag内容描述：<p>1、20102010 年年 5 5 月人力资源管理三级考试试题月人力资源管理三级考试试题 一、职业道德基础理论与知识部分一、职业道德基础理论与知识部分 ( (一一) )单项选择题单项选择题( (第第 l l8 8 题题) ) 1、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求” 是( ) (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是( ) (A)民主、审。</p><p>2、一1、分析企业战略与组织结的关系答： 1) 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。（钱德勒）2) 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：1、增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式?2、扩大地区战略。随着企业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为协调这些产品和服务，企业组织要求建立职能部门结构?3、纵向整合战略。在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取纵。</p><p>3、企业人力资源管理师国家职业标准 （2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。1.4 职业环境室内，常温。1.5 职业能力特征具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分。</p><p>4、国家人力资源管理人员职业资格鉴定培训班招生简章校园培训优惠大行动权威证书，晋升绿卡！专家培训，实用技能番禺职业技术学院旅游管理系作为国家人力资源管理人员职业技能鉴定的定点考试单位，已成功举办过两届鉴定培训工作，通过率居全省同类院校前列。经学院批准，第三届人力资源管理资格考证培训班开始招生。为迎接国家教育部评估，本届培训以特别优惠价收费，继续由具有丰富教学经验的人力资源管理专家、有企业管理实际工作经验的专业教授和具有国家职业证书考评员资格的教师为您授课，培训后参加全国统考，合格者由国家劳动与社会保。</p><p>5、国家人力资源管理师招生简章毕业证+职业资格证=工作证镇江市劳动局授权培训机构中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示，在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万-10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。 合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向。</p><p>6、蒅虿螈罿薇袄肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肃蒆薆羅肃薈螂袁肂芈薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅节芅葿羁芁莇蚄袇芁薀蒇袃芀艿螃蝿艿莂薆肇芈蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄莅蒀螈羀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅虿螈罿薇袄肇羈芇蚇羃羇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肃蒆薆羅肃薈螂袁肂芈薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅节芅葿羁芁莇蚄袇芁薀蒇袃芀艿螃蝿艿莂薆肇芈蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄莅蒀螈羀莄蚃薀。</p><p>7、2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（150题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分（18题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选均不得分。（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中。</p><p>8、2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系。</p><p>9、2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。课 程 目 录前言：拨云驱雾 直面真谛 （第一天上午 第一段）人力资源概述3-10一、人力资源的产生与发展4二、人力资源在企业的地位-5三、人力资源管理与传统的人事管理的比较5四、人力资源工作在企业的使命5五、人力资源与企业各方面的关系5-6六、我国人力资源工作面临的挑战6-7七、当前中国企业人力资源工作中的弊端-7八、建设卓越的人力资源部门的关键-7-9九、人力资源大系统关系图10第一。</p><p>11、2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（150题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分（18题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选均不得分。（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中。</p><p>12、国家职业资格之助理人力资源师培训 正餐篇 上海猎头公司 ,HR，前途无量的职业,劳动关系管理,人力资源管理,人力资源规划,薪酬福利管理,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,关于人才招聘问题的调查（20040804）,一 、单位“招人难”和个人“找工作难”确实是比较普遍的现象 在被调查的对象中，65的招聘单位面临招不到合适的人， 而68的求职者有找不到工作的苦恼。 二、单位在招聘过程中存在的一些问题。</p><p>13、国家人力资源管理师培训基础知识,第一章 劳动经济学,经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。 分类： 宏观经济学，微观经济学 产业经济学 政治经济学 国际经济学 劳动经济学和人口经济学 等等.,第一节,劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性（有限性） 绝对性，相对性，在市场经济中表现为支付能力，支付手段稀缺。。</p>