国税系统人力资源

国税系统人力资源Tag内容描述：<p>1、基层国税系统人力资源存在的问题及应对策略 近些年来，国税系统受传统观念和历史因素的影响，人 员结构日益老化，专业性人才相对匮乏，由此引发的不良连 锁反应逐渐成为制约税收工作有效开展的“瓶颈” 。如何更好 深层次挖掘人力资源，培养“潜力型” 、“复合型”人才队伍，已 成为当前和今后一个时期迫切考虑和解决的问题。本文从科 学发展的角度入手，对基层国税系统人力资源管理现状、实 践和出路谈几点认识。 一、当前基层国税系统人力资源的现状 （一）人力资源综合素质偏低。主要表现在三个方面的特 点。一是人员数量、年龄结构不。</p><p>2、市级国税系统人力资源管理优化研究引言本篇论文目录导航： 【题目】潍坊市国税局人力资源管理困境探究【第一章】 市级国税系统人力资源管理优化研究引言【第二章】公共人力资源管理相关概念和基本理论【第三章】潍坊市国税局人力资源管理现状和问题【第四章】国内外税务系统人力资源管理经验和启示【第五章】优化潍坊国税人力资源管理的对策【结论/参考文献】潍坊市国税局人才管理方案研究结论与参考文献第 1 章 引言 1.1 研究的背景和意义。 1.1.1 研究的背景。 在经济全球化的今天，随着信息技术的不断发展，不同行业都面临着越来越大的。</p><p>3、税务系统人力资源配置机制研究 人力资源配置是指企、事业等单位组织内部的人员配置，即按照企、事业单位组织设定的劳动工作岗位(职务)，选拔、安排适合的从业人员，做到量才录用、人岗相适、合理高效、人尽其才。人。</p><p>4、税务系统人力资源配置机制研究 人力资源配置是指企、事业等单位组织内部的人员配置，即按照企、事业单位组织设定的劳动工作岗位(职务)，选拔、安排适合的从业人员，做到量才录用、人岗相适、合理高效、人尽其才。人力资源配置的重点在于通过个体人力资源的能级结构同具体的工作岗位的合理安排和分配，最大限度地发挥个体人力资源的潜力和价值，实现人力资本投资的最大效益。 一、基础理论研究 （一）关于资源配置机制的探讨。</p><p>5、优化广西区国税系统人力资源的若干思考人力资源是现代生产要素中最活跃、最重要的因素，而高层次人才群体作为人才资源中的核心资源，是现代生产要素中的关键因素。在中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定中明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。由此优化人力资源，特别是建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，对全区国税事业的发展就显得尤为重要。 下载 一、广西国税系统高层次人才队伍建设的问题与挑战 改革开放二十多年来，我。</p>