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国有企业产权制度

国有企业产权制度演变趋势研究。基于产权制度视角的新国企研究。并从产权制度视角论文联盟通过理论与案例的分析对新国企及其现象进行了研究论证。国有企业产权制度改革。中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败。一、人力资源产权垄断制度使人变成了物。论国有企业产权制度的选择。

国有企业产权制度Tag内容描述:<p>1、国有企业产权制度演变趋势研究摘要适应社会化大生产整体性发展规律的要求,国有企业产权制度的建设存在着一系列潜在的演变规律,如从单一资本产权向联合产权演变、生产要素所有者产权向构造性产权演变、劳动者构造性集体产权将逐步成为国有企业产权关系的核心、劳动者自组织在产权治理结构中的作用将发生突破性的变化、国家法律将不断干预国有企业产权关系等。应重建国有企业产权关系的整体性,从产权制度上逐步完善社会主义公有制的实现形式。 关键词国有企业;资本产权;生产要素所有者产权;构造性产权;劳动者构造性集体产权;劳动者。</p><p>2、国有企业产权制度改革,目录,案例一:中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。,2004年8月26日,中国银行宣布,由国有独资商业银行整体改制为国家控股的股份制银行-中国银行股份有限公司。经国务院批准,中央汇金投资有限责任公司代表国家持有中国银行股份有限公司百分之百股权,依法行使中国银行股份有限公司出资人的权利和义务。 中国银行股份有限公司注册资本1863.9亿元人民币,折1863.9亿股。,案例二:上海宝钢集团公司部分改制,独家发起设立宝山钢铁股份有限公司。,宝山钢铁股份有限公司的发起人上海宝钢集团公司的前身为宝山钢铁(集。</p><p>3、人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败一、人力资源产权垄断制度使人变成了物 在奴隶制下,奴隶主将奴隶作为会说话的工具,人成为了物。奴隶主除了占有奴隶的全部劳动成果之外,还占有奴隶的人身,这种对奴隶的占有形态从产权的角度看,就是垄断了奴隶所具有的人力资源产权,作为奴隶的本人不再具有自身人力资源的一切权利,包括所有权、占有权、使用权、收益权、处分权等,奴隶只是一个人力资源产权的载体,而不是一个产权主体。在传统的国有企业人力资源制度下,作为人力资源载体的国有企业职工实际上处于物的状态之中,职工虽。</p><p>4、国有企业产权制度改革,目录,案例一:中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。,2004年8月26日,中国银行宣布,由国有独资商业银行整体改制为国家控股的股份制银行-中国银行股份有限公司。经国务院批准,中央汇金投资有限责任公司代表国家持有中国银行股份有限公司百分之百股权,依法行使中国银行股份有限公司出资人的权利和义务。 中国银行股份有限公司注册资本1863.9亿元人民币,折1863.9亿股。,案。</p>
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