国有企业的人力资源管理

国有企业的人力资源管理Tag内容描述：<p>1、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn打造人力资源管理新模式来自国企的案例分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn打造人力资源管理新模式来自国企的案例分析 一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈。</p><p>2、对国有企业的人力资源管理分析摘要：国有企业的发展随着现代社会的前进也在不断进步，但是在人力资源管理方面，受传统的计划经济时代的影响，很多国有企业做得不是很好，存在很多问题，严重打击了员工的积极性，也减缓了企业的发展，所以必须要加以改进。文章针对这些问题进行了总结，并提出了若干改进措施，希望能引起相关单位的注意。关键词：国有企业；人力资源管理；资源配置随着全球经济一体化的不断发展以及我国加入世贸组织，国内的企业逐步开始面临来自世界范围内的竞争。激烈的竞争前所未有，带来的生存压力也越来越大。在这种情。</p><p>3、浅谈国有企业的人力资源管理【摘 要】近年来，在企业人力资源管理领域，提出了变“相马”为“赛马”的观点，“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制，创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题，建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系，是现代企业人力资源管理的方向。 【关键词】国有企业 管理 资源 企业的生存与发展受许多因素影响和制约。其中人的因素是最重要也是最根本的影响因素,在实际工作中,许多企业虽然已经认识到人的重要性,但由于受到我国管理体制等因素的限制,无法施。</p><p>4、毕 业 论 文,浅谈国有企业的人力资源管理,自我介绍,姓 名： 班 级：02春工商管理 论文题目：浅谈国有企业的人力资源管理 工作单位：,选 题 意 义,二十一世纪，企业间的竞争不再是只靠资本投资和规模经济等传统方式保持长期竞争优势，而是一场人才的竞争。国有企业要想在市场竞争中求生存、谋发展，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的员工队伍和一大批优秀人才。如何留住人才、用好。</p>