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国有企业的制度

浅析现代企业制度下我国国有企业薪酬制度的改革。国有企业面临着诸如薪酬结构不合理、缺乏激励性等一系列薪酬制度问题。国有企业工会制度及其存在的问题。现代企业制度的内涵与国有企业改革方向。把我国企业改革置于这种现代企业制度的一般性和特殊性之中进行考察。　　一、国有企业改革方向的选择。

国有企业的制度Tag内容描述：<p>1、国有企业工会制度及其存在的问题近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。1、企业工会存在的主要问题是工会组织活力不足的问题当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，充分满足职工的需求。一是企业工会的凝聚力和活力明显不足。有相当多的职工在遇到困难和问题时。二。</p><p>2、现代企业制度的内涵与国有企业改革方向在发达的市场经济国家所存在的各种有效的现代企业制度，是一个一般性与特殊性的统一体。我国国有企业的改革，只有从这种一般性和特殊性两个方面出发，才能成功地选择正确的方向。本文拟从对企业制度的总体概括和认识开始，把我国企业改革置于这种现代企业制度的一般性和特殊性之中进行考察。一、国有企业改革方向的选择党的十四大确立了中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，特别是十四届三中全会通过了中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定以后，围绕转换国有企业经营。</p>

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现代企业制度的内涵与国有企业改革方向

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