国有企业高管薪酬

国有企业高管薪酬Tag内容描述：<p>1、国企高管薪酬改革国企高管薪酬改革 红海咨询红海咨询 2015 年 1 月 1 日 概述概述 2015 年 1 月 1 日， 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 正式实施，涉及 72 家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移 动等组织部门任命负责人的 53 家央企，以及其他金融、铁路等 19 家企业。地方国有企业负责人薪酬制度参照央管企业负责人薪酬改 革办法精神执行。 国企高管薪酬制度改革，是国有资产管理体制和国有企业改革 的第一步，将逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结 构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行。</p><p>2、国企高管薪酬的改革设计 王君啸 国有企业是国民经济的中流砥柱，是经济活动中的主力 军，国有企业的改革，是在我国经济保持持续、健康、快速发 展的背景下发生的，备受社会瞩目。一段时间以来，国企高 管薪酬受到国家决策层重视，受到众多媒体关注，招致社会 公众的质疑，原因不仅仅是对国企高管的薪酬数额不满，而 是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、 透明性不解。目前对国企高管薪酬质疑的根本原因有三： 一是国企高管靠垄断获得高额经济效益；二是国企高管 职务的过度行政化；三是国企高管薪酬设计无法让人信服。 。</p><p>3、炜悳博訽殥龈戉鸼磠叩續璦蘮駎憶夽墴穁鄰泆蠪婒嵘鰟帟搥檞娖鉖鲥蚐垅已橊瀥簚患毡拉肸翭迪潁鸻栀篲谿曄犞姵榽鉅曬玕齓桪褤這泠夸茼寁塉蒿鵬蛌梙鶾緾盗彨菿誫莠塓俖羔璃蟪爀嘭齿毅侾鴾轾鰝畣堭鷙豾晓庡濌蘲唜澰朡蚴拖结騣礒阴紈茼菀镜蠈崼痤椕誚塽辠彯钙蟉瓣徊剱迵瀫類苪惜踭娊寸彻焪薢濤巛罍取貘酌頼郖踜慻睘诌傊籬簃蚪妽蟕鱴暧寠棷懧挄妐婐酤膫韗牦燹秏已邪鍃乒鵌庸踟夹麓嫼寋皤胜檎竪諂鲸楜邲磞塪純娈肇銟螈彝桾揲僌腸噓喿棾葼珍錑酖巂圡璉甞阍楦尴眖蒮芫畛垿狇葔綣紲僨撓鞎炚櫩乎館仞頀菉搎揞琡惆凘衪儢俠湥覜剛制槍勬醧蕝鎳繝揞眫巔毟。</p><p>4、当前中国国有大企业高管薪酬存在的问题及 对策研究 重庆大学硕士学位论文 （学术学位） 学生姓名：王 玉 指导教师：江志宇 副教授 专 业：行政管理 学科门类：管理学 重庆大学公共管理学院 二 O 一二年十月 The Research of the Issues and Countermeasures on the Executives Salary of Chinese Large State-owned Enterprises A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Masters Degree of Management By Wang Yu Supervised by Ass. Prof. Jiang Zhiyu Specialty: Public Adminis。</p><p>5、国企高管薪酬制度如何走向规范论文关 键 词：国企经营者薪酬制度困境化 论文内容提要：受长期计划体制的影响，目前我国国有企业经营者薪酬制度还存在很多不规范之处，改革面临多重困境。通过建立国企现代法人治理结构、发挥多元化激励和约束体系的功效、完善薪酬咨询服务市场等市场化方案，将是走出困境的必然选择。 我国国有企业经营者薪酬制度的制定，与国外市场化薪酬模式存在很大的不同，主要是有多方面的干预和很强的主观性。从近几年公布的上市国有企业高管薪酬情况来看，国企高管与职工之间的收入差距很大。薪酬的差距真实体现企业。</p><p>6、国有企业高管薪酬研究综述【摘 要】 2009年，我国首次明确对所有行业的央企高管发出的限薪声明涉及范围广、权威性高，影响深，被称之为中国版限薪令。本文首先研究高管薪酬对企业绩效的影响，然后对限薪令前后，高管薪酬对企业绩效是否受到影响进行梳理。最后，提出建议，对我国高管薪酬的管理有一定指导意义。 【关键词】 高管薪酬 企业绩效 限薪令 一、引言 2008年金融危机中美林、雷曼等金融机构巨额亏损甚至破产倒闭和大量员工失业导致的“占领华尔街运动”与高管领取高额薪酬形成鲜明对比。我国银行出现的高管薪酬“火箭”般的上涨、。</p><p>7、国有企业高管薪酬制度的新思考-人力资源国有企业高管薪酬制度的新思考孙峰 河南省中州宾馆摘要：本文回顾了国有企业高管薪酬制度的演化过程，分析现阶段国有企业高管薪酬的状况，提出新形势下国有企业高管薪酬改革主要解决的问题。关键词：国有企业 高管薪酬 新思考2013年11月18日，中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出，“国有企业要合理增加市场选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。”这些相关文件的出台说明国有企业高管薪酬的规范已经提上日程。一、国有企业高管薪酬的。</p><p>8、Performance & Compensation 绩效 薪酬 P.88 国有企业高管薪酬制度的新思考 孙峰 河南省中州宾馆 摘要：本文回顾了国有企业高管薪酬制度的演化过程， 分析 现阶段国有企业高管薪酬的状况， 提出新形势下国有企业高管薪 酬改革主要解决的问题。 关键词：国有企业 高管薪酬 新思考 2013年11月18日， 中共中央关于全面深化改革若干重大问 题的决定 指出， “国有企业要合理增加市场选聘比例， 合理确 定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、 职务待遇、 职务消 费、 业务消费。 ” 这些相关文件的出台说明国有企业高管薪酬的 规范已经提上日。</p><p>9、P.30 Frontier 前沿汇 摘要：高管薪酬问题正不断引起各方关注。 本文从委托代 理理论、 锦标赛理论以及人力资本理论入手， 探究现有高管薪酬 实践中存在的问题， 并提出相应的解决方案和措施， 以为企业发 展提供参考和启示。 关键词：高管薪酬 国有企业 薪酬管理 近些年来频频爆出的天价薪酬事件， 使公司高管们的薪酬成 为了社会所关注的热点问题。 关于天价薪酬是否合理的讨论甚嚣 尘上， 究其根本， 争议的核心始终围绕高管薪酬效率与公平的关 系问题。 加强对高管薪酬问题的正确认识， 不仅能指导我们提出 针对性的解决方案， 加强薪。</p>