国有企业激励

国有企业激励Tag内容描述：<p>1、国有企业利益相关者激励与约束问题解析论文关键词国有企业；国有资产出资人；利益相关者；激励与约束机制；公司治理 论文摘要文章对利益相关者理论作了简要的概述，探讨了国有企业利益相关者内容，分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题，指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利益相关者的权益，鼓励利益相关者参与企业管理，以提高企业活力和凝聚力。 一、引言 现代企业成功的关键因素在于是否能够适应内外部环境的变化，形成与所有利益相关者的协同效应。</p><p>2、中央广播电视大学专科毕业论文 电大专科毕业论文论文题目：论国有企业的激励制度考生姓名： 专 业： 行政管理 准考证号： 指导老师： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2015年 07 月 30日1 论文原创性声明毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作。</p><p>3、国有企业激励陷阱问题探析摘要国有企业激励陷阱问题是企业管理中需要高度重视的问题。本文从企业激励陷阱产生的原因、主要表现形式、以及对策等方面进行了深入分析，以期对企业克服激励陷阱能有所帮助。关键词激励陷阱正激励负激励激励公平性 激励是国有企业人力资源管理的重要手段，它能有效地协调个人目标和组织目标之间的关系，充分调动员工的积极性和创造力。但如果激励措施不当，则难以达到理想的激励效果。这些不当的激励措施，我们称之为“激励陷阱”。激励陷阱对组织的发展具有很大的危害性，因此对激励陷阱的研究不但具有十分重。</p><p>4、国有企业激励和约束机制的研究摘要：改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。因此，国有企业改革也是我国经济体制改革的重要环节。本文从委托代理的视角分析国有企业激励和约束的内容，旨在为国有企业改革后更好的发展近一点绵薄之力。 下载 关键词：委托代理；国企改。</p><p>5、建立健全国有企业激励和约束机制的若干思考摘要从国企改革 历史 来看，我国许多国有 企业 始终没能在激励和约束之间找到一个合理均衡，以促使国有企业能够像成熟的公司制企业一样稳定而有序地 发展 。当前，国企改革进入了建立“ 现代 企业管理制度”的崭新阶段，国有企业也因而获得了长足的发展，但同时也应该注意到国有企业激励不足和约束无力等问题仍普遍存在。为解决当前国有企业出现的以上问题，国有企业应在剥离国有企业的各种政策性和社会性负担的前提下，建立基于经营业绩目标的长短期结合的激励机制和内外部结合的约束机制。其中。</p><p>6、管理观察 2012 年 11 月中旬刊 栾金香陈俊 国企运用人才激励理论的实践 （ 天津市大港油田勘探开发研究院，天津300280） 摘要：本文以人才激励理论为基础，分析了目前国企人才激励机制存在的普遍问 题，并根据笔者实践提出了国企运用激励机制的措施。 关键词：国有企业人才激励理论对策建议 随着国有经济的发展，国企人才流失 问题正在成为一个越来越值得关注的问 题， 根据 2011 年北京零点调查公司和清 华大学公共管理学院完成的 “ 企业危机管 理现状”课题研究成果，国企的人才流失 比外企和私企更严重。 因此如何有效改善 国企的激励。</p>