国有企业人力资源培训

国有企业人力资源培训Tag内容描述：<p>1、国企人力资源培训问题分析国企人力资源培训问题分析一、国有企业人力资源培训的重要性 员工的职业素养高低体现了一个企业的精神面貌。在当今企业竞争如此激烈的情况下，员工培训显得尤为重要。培训可以获得如下收益： 1、提高企业的竞争力。步入21世纪后，智力资本逐渐成为赢得生产力、增强竞争力和取得经济成就的关键因素。企业竞争剧烈的今天，人力资源及其开发利用起着至关重要的作用。企业员工素质和创新能力的提高需要在培训中逐渐提高和掌握。因此，员工培训对开发人力资源起着重要作用，通过培训可以打造一支能贴合企业战略目标的。</p><p>2、国有企业人力资源培训的重要性与方法俗话说事在人为，这句话也就突出了人力资源的重要性，国有企业在我国的经济发展中有着极为重要的地位，所以国有企业人力资源的培训是相当重要的，本文是作者对于我国国有企业人力资源培训问题的相关研究。 1 国有企业现状及人力资源培训的重要性 1.1 国有企业发展现状。所谓国有企业指的就是企业内的全部资产均归国家所有，并且遵循国家中华人民共和国企业法人登记管理条例进行登记的非公司制度经济体系与组织。国有公司在社会的发展中起着很重要的作用，在社会化大生产的条件下，以弥补市场失灵为目的。</p><p>3、Training Department 培训部 P.118 浅析国有企业人力资源培训现状及建议 尹茹琳 北京大学心理学系人力资源管理方向硕士研究生 摘要：随着国有企业市场化改革日益激烈， 国有企业对于 人才以及高素质员工的需求变得越来越迫切。 本文探讨了国有 企业人力资源培训的现状， 在此基础上提出了一些合理化的 建议， 以提高国有企业人力资源培训质量。 关键词：国有企业 人力资源培训 现状 建议 一、人力资源培训的含义及作用 人力资源培训是企业为了促进员工综合素质和能力提 升， 优化人力资源结构， 降低人力资源管理成本， 以及不断提 升企业。</p>