国有企业薪酬管理研究

国有企业薪酬管理研究Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减关于我国企业薪酬管理有关问题探究（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）【论文摘要】薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪酬制度，以实现企业可持续发展。 【论文关键词】人力资源管理 薪酬管理 激励 企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科学合理的薪酬体系，如何发挥薪酬的最佳激励效果，吸引和留住人才，从而实现企业可持续发。</p><p>2、国有企业薪酬管理研究摘要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。关键词： 。</p><p>3、调查研究 P.146 人力资源管理 摘要： 薪酬管理的促进、 激励作用对国有企业自身发展非 常重要。 本文主要研究了国有企业体制下完善薪酬管理的重要 性及其存在的一些待解决的问题， 并提出了几点完善国有企业 薪酬管理机制的策略。 关键词： 国有企业 薪酬管理 完善 发展 薪酬管理是企业人力资源管理中的核心部分， 其与企业 的经济效益与发展势头有着直接的联系。 国有经济是我国经 济的主导， 作为国有企业， 薪酬管理显得尤为重要， 其对员工 的激励、 企业利益有着重要的影响。 随着市场经济的不断发 展， 国有企业必须完善自身的薪酬。</p>