国有企业员工培训

国有企业员工培训Tag内容描述：<p>1、毕 业 论 文 ( 2012 届) 题 目：关于国有企业员工培训体系构建的研究 系 部：管理系 专 业：工商管理 班 级：2008 级 1 班 学 号： 姓 名： 指导教师： 完成日期：2012 年 04 月 10 日 毕业论文诚信声明书 本人声明：我将提交的毕业论文关于国有企业员工培训体系构建的研究是我在 指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文 字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订 提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢 意。 论文。</p><p>2、国有企业员工培训的创新管理研究摘要：在新经济社会中，人才作为现代组织生存和发展的第一要素，已经被时代的发展所证明。最大限度的提升人才的发展空间，才能使其为企业的发展提供更多的智力和劳动力支持。对国有企业而言，由于对外开放的进一步深入和企业参与市场竞争意识的加剧，使其人力资源管理工作显得更加重要。本文以此为视角，对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的研究，并得出了一些结论，希望这些结论能够在一定程度上指导国有企业的人力资源管理实践。 下载 关键词：国有企业；员工培训；创新管理 中图分类号：F。</p><p>3、浅析我国国有企业员工培训的问题与对策随着市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟，人在企业发展中的决定作用已被越来越多的企业所认识。员工培训作为人力资本开发的重要组成部分，对提高员工素质，加快知识和技术积累，塑造企业文化，加强企业内聚力具有重要作用。一、目前国有企业员工培训中存在的问题随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。由于多方面的原因，目前，我国国有企业员工培训中存在着一定的问题，分析和考察这些问题能为制定有效的。</p><p>4、东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业员工培训存在的问题及解决对策作 者 杨志伟 专 业 公司管理 考 号 020215100795 指导老师 许立波 答辩日期 成 绩 内 容 提 要随着改革向纵深推进，国有企业之间的竞争力日愈激烈，面临着更加艰巨的压力和困难，也遇到了前所未有的机遇和挑战。为了使国有企业在面临新形势、迎接新挑战、实现科学发展的背景下依然能够屹立在各企业之中，就迫切需要一支高素质的专业人才队伍。加强国有。</p><p>5、国有企业员工培训机制探析摘要：市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前，国有企业一方面是员工的绝对量大大超员，另一方面则是各种人才缺乏，特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此，如何培养高级管理人才和高技能人才，如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能，以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等，已成为我国国企改革与发展的一个现实课题。 关键词：国企；培训；人力资源 随着经济的发展，人力资源已经成为企业的重要资源，对国有企业而言更是如。</p><p>6、如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能现代国有企业的人力资源管理是由之前的“劳资管理”和“人事管理”两个部门转变而来的，所以作为这二者综合体的人力资源管理中存在着两种职能，即行政职能和战略职能。日常的人力管理工作，如招聘、培训、工资发放、考勤、档案管理等均属于行政性工作。这些工作往往无法从本质上对企业的核心价值产生影响。而将企业中员工视为重要的资源，并将这些资源有效的开发和利用，使其成为提高企业核心竞争力的强大推动力，是人力资源管理的重要理念，也就是我们所说的人力资源管理的战略职能。要。</p><p>7、企业管理47 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 2 5期 前言：近年来，随着我国市场经济的发展和完善，国有企 业也获得了长足的发展，市场竞争力逐步增强。但是，我们也 看到，国有企业人才流失也很严重。如何更好地吸引人才、留 住人才，充分的发挥人才的作用，对于国有企业人力资源管理 来说非常重要。为此，要做好员工培训工作，以良好的培训来 提升员工素质、促进员工和企业的共同成长和进步。要深刻认 识国有企业员工培训的重要性，并梳理当前国有企业员工培训 中存在的问题，高度重视员工培训工作，制定完善。</p><p>8、管理观察 2012 年 11 月下旬刊 李智敏刘琰军 关于提升国有企业员工培训质量的思考 （ 陕西彬长文家坡矿业有限公司，陕西咸阳713500） 摘要：国有企业在我国经济建设中有着重要的地位，重视自身的可持续发展能力 极为必要。 国有企业必须重视对于人才的长期培训，从而来支撑自身的竞争力提升。 本 文从工学矛盾、培训针对性、参培人员选拔三个方面探讨了当前国有企业培训工作存在 的问题，并总结得到了提升培训质量的策略。 关键词：国有企业员工培训质量提升 1.国有企业员工培训存在的问题 1.1 工学矛盾严重 在国有企业当中，经营性工作是。</p>