股票期权激励的

股票期权激励的Tag内容描述：<p>1、浅谈股票期权激励下的经营者行为特征【摘 要】 对经营者实施有效的激励和约束是解决委托代理问题的根本措施，而股票期权激励是对经营者行为激励和约束效率效果最优的激励机制，股票期权制度在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容的问题。在股票期权激励下，经营者的行为可以归纳为六个特征。【关键词】 股票期权激励； 道德风险； 逆向选择 一、经营者和所有者的效用目标趋同 所有者和经营者目标函数不一致是导致委托代理问题产生的客观基础。而股票期权激励机制本身的设计把所有者目标函数即企业价值最大化作为经营者目标函数的企业。</p><p>2、我国实施股票期权激励制度的有效性预测分析 2001-10-16摘 要全球前500家大工业企业中，有89%的公司已经建立了针对其高级管理人员的股票期权激励制度。该制度对企业的发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用。近年来我国企业开始逐渐尝试实行股票期权激励制度，并进行了许多有益的探索。然而该制度在实施中却遇到了许多问题。从1999年下半年开始，这一新的激励制度在我国是否适用以及如何实施的问题开始引起了学术界和企业界的广泛讨论与深入思考。那么，我国目前是怎样实施这一制度的？我国的实施环境又是怎样？在这种环境下实施这。</p><p>3、股票期权激励的意义与问题股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权具有较强的长期激励与约束作用。通过对美国150家大公司总裁薪酬构成的分析表明，在总裁的总薪酬中，48为股票期权，其他股票薪酬形式占11，业绩奖金占23，基本工资占18。可见，股票期权作为一种长期的激励与约束机制在美国是较普遍、较重要的形式。20多年的中国企业改革，尽管企业经营者激励制度的设计也不少，如承包、租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上。</p><p>4、实施股票期权激励的制度建设【关键词】股票期权激励机制制度建设【摘要】上市公司股权激励管理办法（试行）的实施，股票期权作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐，但在实施过程中还有很多问题需要解决。国外学者的研究结果与最近纷纷浮出水面的股票期权欺诈事实，使我们清楚地认识到在实施股票期权的过程中一定要不断加强股票市场方面的制度建设，加强公司内部自身的制度建设，完善与改进现行的股票期权制度，才能克服股票期权的现有缺陷，使其更好地发挥激励作用。自2006年1月1日上市公司股权激励管理办法（试行）实施以来，已。</p>