海氏岗位价值评估

海氏岗位价值评估Tag内容描述：<p>1、岗位价值评估评分指导手册此次岗位价值评估实用海氏岗位价值评估系统。海氏岗位价值评估系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有的职务包含的最主要的评价因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个评价因素又分别由数量不等的子因素构成。由于海氏岗位价值评估系统有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，因此被企业界广泛接受。海氏岗位价值评估系统简介海氏评估系统知识水平技能技巧解决问题的能力承担职务的责任专业知识技能管理技巧人际关系技巧量表一思维环境思维难度量。</p><p>2、海氏岗位价值评估附表表一、海氏岗位价值评估指导图表之一 知识水平和技能技巧管理技巧人际关系技巧A.起码的B.相关的C.多样的D.广博的E.全面的A.基本的B.重要的C.关键的A.基本的B.重要的C.关键的A.基本的B.重要的C.关键的A.基本的B.重要的C.关键的A.基本的B.重要的C.关键的专业知识技能A.基本业务水平50576657667666768766768776871008710011587100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264B.初等业务水平6676877687。</p><p>3、海氏岗位价值评估评分表格套系 文件编号 YHJL010 此次岗位价值评估使用海氏岗位价值评估系统 海氏岗位价值评估系统实质上是一种评分法 根据这个系统 所有职务所包含的最主要的评价因素有三种 即技能水平 解决问题的能力和承担职务的责任 每一个评价因素又分别由数量不等的子因素构成 由于海氏岗位价值系统有效解决了不同职能部门不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题 因此被企业界广泛接受 权重 权重。</p>