函询和诫勉的实施

函询和诫勉的实施Tag内容描述：<p>1、关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办 法 第一条 为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央 办公厅关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法、 中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉 的实施细则等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。 第二条 领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。 （一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后， 需要提醒谈话。 （二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。 （三）学校重点监督岗位的领导干部需要定。</p><p>2、关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法第一条 为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法、中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。第二条 领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。（一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提醒谈话。（二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。（三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒。</p><p>3、关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发201512号）第一章 总 则第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据中国共产党党内监督条例（试行）关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委（党组）的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干。</p><p>4、关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则第一章 总则第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据中国共产党党内监督条例(试行)、关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。第二章 提醒第。</p><p>5、XX学校对党员领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则第一章 总 则第一条为从严管理监督干部，促进干部自觉践行好干部标准，做到忠诚、干净、担当，根据中国共产党党内监督条例关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则中共教育部党组中央纪委驻教育部纪检组关于高等学校践行监督执纪四种形态的指导意见等制度，制定本细则。第二条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平。</p>