哈药集团人力资源

哈药集团人力资源Tag内容描述：<p>1、东北石油大学人力资源管理系哈药集团人力资源管理课程设计课程设计总结报告 2013年6月29日至7月18日，我们进行了为期四周的课程设计。我们小组选取哈药集团有限公司作为研究对象，查阅相关资料并对其现有的人力资源管理体系进行讨论研究，设计出全新的人力资源管理体系，现总结如下：一、企业概况哈药集团有限公司是于2005年通过增资扩股改制而成的国有控股的中外合资企业。拥有2家在上海证券交易所上市的公众公司（即哈药集团股份有限公司和哈药集团三精制药股份有限公司）和27家全资、控股及参股公司。注册资本共计37亿元人民币，资产总。</p><p>2、职位说明书基本情况职位名称部长职位编号所属部门人力资源部直接上级分管副总裁直接下属职位名称招聘培训主管、员工考核主管、薪资福利主管、劳动人事主管、外派人员管理主管、企业文化主管职位设置目的组织开展公司人力资源管理工作,为公司经营与发展提供人力资源的支持和保障工作职责1. 负责部门内部管理工作2. 负责建立和完善集团公司人力资源管理体系, 满足集团公司用人需求3. 负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性4. 负责指导权属公司提高人力资源管理水平5. 负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化工作内容。</p><p>3、职位说明书基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据 工作职责1. 负责提高公司绩效管理水平2. 负责建立和完善集团公司考核管理体系3. 负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1. 草拟并负责完善2. 集团公司考核管理制度和考核方案3. 协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果4. 拟订考核结果应用方案5. 分析考核结果，提交考核分析报告6. 根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案7.。</p><p>4、职位说明书基本情况职位名称劳动人事主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善劳动合同管理，改善员工关系工作职责1. 负责改善集团公司与员工关系，提高员工满意度和凝聚力2. 负责建立和完善集团公司劳动合同和人事管理制度3. 负责建立和完善集团员工投诉和沟通渠道4. 负责出国人员手续办理5. 指导权属公司提高人力资源管理水平工作内容1. 草拟集团公司劳动合同管理制度2. 接待集团公司新员工，办理入职手续3. 组织集团公司员工签订劳动合同4. 根据相关人事制度进行总部员工人事调配工作5. 建立和管。</p><p>5、职位说明书基本情况职位名称企业文化主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设目的推动集团企业文化建设工作职责1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作2. 负责哈药企业核心文化建设3. 负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统(BIS)的设计和实施工作内容1. 研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传哈药集团企业文化的核心价值取向 2. 组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别(BIS)的设计和实施3. 制定和修订员工手。</p><p>6、职位说明书基本情况职位名称薪资福利主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用工作职责1. 负责实现集团公司人工成本合理化2. 负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系3. 负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1. 草拟集团公司薪酬福利管理制度2. 执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险3. 草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案4. 收集公司外部薪酬福利资料5. 完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作。</p><p>7、职位说明书基本情况职位名称外派人员管理主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的通过加强对外派人员的管理，实现对权属公司的有效控制工作职责1. 负责建立和完善集团公司外派人员管理制度并监督执行2. 负责建立和完善集团公司外派人员薪酬制度、考核制度并监督执行3. 负责建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度并监督执行4. 负责帮助权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度并监督执行工作内容1. 参与编制并执行集团公司外派人员管理制度2. 参与编制并执行集团公司外派人员薪酬制度、考核制度3. 组。</p><p>8、机密哈药集团有限公司人力资源管理制度北京新华信管理顾问有限公司2004年4月目 录人力资源管理制度总则1第一部分员工招聘及聘用制度2第一章总则2第二章招聘范围2第三章招聘原则和标准2第四章招聘计划制定程序2第五章招聘组织程序3第六章招聘费用管理4第七章附表4第二部分试用期员工管理制度10第一章总则10第二章试用期管理程序10第三章试用期薪酬福利11第四章附表11第三部分员工考勤及假期管理制度15第一章总则15第二章考勤管理15第三章加班管理15第四章假期管理16第五章附表18第四部分劳动合同与人事档案管理制度22第五部分员工培训管理。</p>