核管理办法

核管理办法Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632化工企业绩效考核制度制度名称化工企业绩效考核制度受控状态编 号第1章 总则第1条 绩效考核目的1.绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。2.绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权。</p><p>2、员工绩效考评管理办法第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则 第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。 第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。 第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量。</p><p>3、员工绩效考核管理办法第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源；2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作；第二条 原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条 适用范围本办法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。第二章 考核体系第。</p><p>4、员工绩效考核管理制度细则名称员工绩效考核管理制度受控状态编号ADM006第一章 总则第一条 考核目的1、促进公司部门及人员的沟通和交流，提高工作成绩效，建立奖罚分明的人事激励约束机制和适应公司发展战略的人才队伍。2、岗位靠竞争，收入靠贡献。第二条 考核原则1、公开、公正、全面、客观的原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在本公司内部对全体员工公开，评估者对被评估者进行准确而客观的评价。2、 简便实用，易于操作原则要根据不同岗位的特点，指定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过。</p><p>5、编号: ___________________员工绩效管理制度范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日一、考核目的_________________________为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。二、考核范围_________________________全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）。三、考核原则_________________________1、以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法。</p><p>6、瑶文明委200416号关于印发合肥市瑶海区文明单位创建和管理办法的通知各乡镇、街道文明委，区直各部门：合肥市瑶海区文明单位创建和管理办法是在原管理办法的基础上，进行充实、修改，并经区文明委会议讨论通过，现印发给你们，请严格按照管理办法精神，认真贯彻落实。合肥市瑶海区精神文明建设指导委员会二00四年十一月十日报：市文明委合肥市瑶海区文明单位创建和管理办法第一章 总 则第一条 在全市区范围内开展创建文明单位活动，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的典型示范和引导作用，是深入贯彻落实党。</p><p>7、员工考核管理办法 第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。第四章考。</p><p>8、6 信息安全层6.1 机房安全管理办法第一章 总则计算机机房作为计算机设备、网络基础设施的汇集地，是信息安全重要的区域。计算机机房的安全是企业信息安全的基础。为了确保机房的安全，保证机房内设备（包括主机服务器、存储设备、网络设备、UPS、空调等）的安全运转，使得机房内的信息资产免受物理环境（比如温度、湿度等）的影响，也使得机房内的信息设备或信息资产免受非法或未经授权的访问、窃取或破坏，制定本办法。本办法适用于国家开发投资公司（以下简称“公司”）信息化管理不对总部中心机房及亦庄容灾中心的安全管理。各投资公司。</p><p>9、员工绩效考核制度为了深化公司人事制度改革，建立健全人力资源管理职能，加强员工考核管理工作，从而准确、客观的评价员工履行岗位职责和工作任务的情况，特制定本制度。1一、考核的目的和用途绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。2二、考核的原则“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。</p><p>10、员工绩效考评管理制度第一章 总 则第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条 本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。第三条 人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。第二章 员工绩效考评内容第四条 员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和人事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评。</p><p>11、宁乡市畜禽养殖区域划分和管理办法（送审稿）第一章 总则第一条 为规范畜禽养殖行为，改善农村生态环境，保障人民群众身体健康和畜牧业可持续发展，根据中华人民共和国环境保护法中华人民共和国畜牧法中华人民共和国水污染防治法中华人民共和国动物防疫法畜禽规模养殖污染防治条例水污染防治行动计划环境保护部农业部畜禽养殖禁养区划定技术指南湖南省人民政府办公厅湖南省畜禽规模养殖污染防治规定等法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法遵循以下原则：依法保护生态环境原则；生态环境保护与畜禽养殖业持续健康协。</p><p>12、绩效考核管理制度第一章总则第一条目的公司开展绩效考核工作的目的在于通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评价，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作，保证公司营运与发展。第二条原则1、考绩不是为了制造员工之间的差距，而是要实事求是地发现员工工作的长处、短处，扬长避短，使其有所改进、提高。2、考绩应以规定的考绩项目及事实为依据。3、考绩应以确认的事实或可靠的材料为依据。4、考绩自始自终应以公正为。</p><p>13、宁乡市畜禽养殖区域划分和管理办法（征求意见稿）第一章 总则第一条 为规范畜禽养殖行为，改善农村生态环境，保障人民群众身体健康，促进畜牧业可持续发展，根据中华人民共和国环境保护法中华人民共和国畜牧法中华人民共和国水污染防治法中华人民共和国动物防疫法畜禽规模养殖污染防治条例（国务院令第643号）、水污染防治行动计划（国发201517号）、湖南省人民政府办公厅关于印发湖南省畜禽规模养殖污染防治规定的通知（湘政办发201729号）等法律、法规、规章和文件精神，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法遵循以下原则：依法保护。</p><p>14、青岛市科技企业孵化器认定和管理办法第一条 为营造激励自主创新的环境，加快科技成果转化，推动高新技术产业发展，培育科技型中小企业，促进我市科技企业孵化器的规范、健康发展，根据中华人民共和国中小企业促进法、国务院关于实施的若干配套政策的通知和国家科技部关于印发的通知，结合本市实际，制定本办法。第二条 科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心，以下简称创业中心）是指以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务机构，是青岛市区域创新体系的重要核心内容。孵化器一般划分为综合型孵化器和专业。</p>