合同到期怎么

合同到期怎么Tag内容描述：<p>1、员工哺乳期间合同到期单位如何处理 劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工哺乳期间合同到期单位如何处理?劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同。</p><p>2、女职工怀孕时合同到期该如何处理 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 有些时候女职工前脚怀孕后脚就发现自己与用人单位的劳动合同期限到了，此时就会面临两个选择，要么要孩子要么要工作。但其实，根据我国法律中的规定，在女职工怀孕期间需要提供相应的保障。那女职工怀孕时合同到期该如何处理呢?下文中小编就这个问题为你做详细解答。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定。</p><p>3、根据规定，合同到期如何赔钱？ 有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 任何劳动合同都是有期限的，在劳动合同期限届满之后，双方可以选择续签，1同时也可以选择就此解除劳动合同，那么，根据规定，合同到期如何赔钱?如果劳动合同期限届满之后，任何一方都没有提出续期的请求，是否可以自动续期呢?一、合同到期如何赔钱?根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)。</p><p>4、合同到期公司辞退员工怎么赔偿? 合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。 员工和用人单位的劳动合同到期后，如果双方还有继续合作的意愿，可以继续签订劳动合同。如果是员工的原因不愿意续签，则用人单位不用支付任何赔偿;如果是用人单位的原因导致合同不能续签，根据具体的情况进行分析，有些情况用人单位需要支付一定金额的赔偿金，那么，合同到期公司辞退员工怎么赔偿?劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济。</p><p>5、孕期职工合同到期怎么办 根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 大家都清楚女性的怀孕期间是比较长的，而在刚开始的时候或许还能继续工作，但越到后面可能就需要向单位请假，然后回家休产假了。这对单位来讲会耽误一些工作，而恰好在孕期内女职工的劳动合同期限届满了，那此时孕期职工合同。</p><p>6、在我国劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱 经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 随着我国的新经济的不断发展，劳动关系如今也呈现出了日益复杂的一种情形，因为本身不同类型的企业对于劳动关系的需求都是不一样的，现在企业的用工方式非常的灵活多变。不过万变不离其宗的就是不能侵犯职工的权益，公司在劳动合同没有到期的时候可能因为各种原因就解聘掉了职工。在这里，职工是否真正。</p>