合同到期怎么处理

合同到期怎么处理Tag内容描述：<p>1、员工哺乳期间合同到期单位如何处理 劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工哺乳期间合同到期单位如何处理?劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同。</p><p>2、孕妇合同到期怎么处理 怀孕期间遭辞退如何要求赔偿 可以起诉要求赔偿。劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除或终止劳动合同,否则就是违法.孕期女职工是不可以被公司单方面解雇的,除非你有严重违纪之类的过错。 怀孕这个事情可以说是控制不到的，并不是说想什么时候怀孕就能什么时候怀上。因而就有可能出现，女职工正处于怀孕期间的时候，刚好自己与单位的劳动合同也马上要盗窃了。那现实中，遇到孕妇合同到期怎么处理才好呢?此时单位可以解除劳动合同吗?我们一起从下文中进行了解吧。一、孕妇合同到期怎么处理为。</p><p>3、合同到期孕妇怎么处理？ 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 一、合同到期孕妇怎么处理？女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人。</p><p>4、孕期职工合同到期怎么办 根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 大家都清楚女性的怀孕期间是比较长的，而在刚开始的时候或许还能继续工作，但越到后面可能就需要向单位请假，然后回家休产假了。这对单位来讲会耽误一些工作，而恰好在孕期内女职工的劳动合同期限届满了，那此时孕期职工合同。</p><p>5、保险合同到期怎么办呢? (1)终止合同。(2)拿保险单发票以及先关的证件去办理续期的手续。相关知识：保险合同保险法第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。 现在人们对健康的重视程度越来越高，不少家庭都会购买一些人身健康方面的保险。如今保险公司推出的险种也比较多，有储蓄型、投资性的等等。人们买保险的时候，会签订一份保险合同，对各自权利义务作出规定。那么，保险合同到期怎么办呢?下面我们不妨跟随小编了解下有关知识。一、保险合同到期怎么办呢?如果买的返还型的保险，在到期后是可以领取本金。</p>