核心能力模型胜任力模型

核心能力模型胜任力模型Tag内容描述：<p>1、本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。 我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公。</p><p>2、人力资源总监 HR 工具书核心能力模型(胜任力模型) 本书工具说明核心能力模型：也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。 人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培 训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立。</p><p>3、人力资源总监 HR 工具书 人力资源总监 HR 工具书 核心能力模型 胜任力模型 本书工具说明 核心能力模型 也叫做胜任力模型 英文是 competency 它是最近开始流行的人力资源系统建设工具 人力资源通过帮助企业建设一套不。</p><p>4、人力资源总监 HR 工具书 人力资源总监 HR 工具书 核心能力模型 胜任力模型 领航成功网 w w w p e i x u n d v c o m 提供海量管理资料下载 更多好资料下载 尽在领航成功网 w w w p e i x u n d v c o m 本书工具说明。</p><p>5、人力资源总监 HR 工具书 核心能力模型 胜任力模型 本书工具说明 核心能力模型 也叫做胜任力模型 英文是competency 它是最近开始流行的人力资源系统建设工具 人力资源通过帮助企业建设一套不同层级 不同岗位的能力需求模型 用于指导人员招募 人员考核 培 训发展 甚至用于界定薪酬级别 建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义 比如 我们说这 个岗位要求比较高的 领导能力 这话等于没说。</p><p>6、人力资源总监 HR 工具书 核心能力模型(胜任力模型) 认证系列：职业经理资格认证、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、 项目经理、企业培训师、酒店经理、市场总监、财务总监、营销策划师等认证。 颁发双证：通用高级经理资格证书MBA 高等教育研修结业证书（含 2 年全套学籍档案） 证书说明：证书全国通用、国际互认、电子注册，是提干、求职、晋级、移民的有效依据。</p><p>7、人力资源总监 HR 工具书 核心能力模型(胜任力模型) 本书工具说明 核心能力模型：也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。 人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培 训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如：我们说这 个岗位要求比较高。</p>