后备干部培训计划

后备干部培训计划Tag内容描述：<p>1、乡二五-后备干部选拔培养培训计划为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，二五年，我们特制定后备干部选拔培养培训计划。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，有发展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定贡献的人，人民比较满意的人作为后。</p><p>2、后备干部培训方案一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念“无领导小组讨论” 贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。二、培训对象中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以。</p><p>3、后备干部培养计划及措施为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合。</p><p>4、村两委后备干部培养计划村两委后备干部培养计划为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选。</p><p>5、管理后备干部培训计划,胜任力发展要求-管理人员,岗位等级,基础知识与能力,专业知识,技能提高,公司文化,通用技能,对公司: 培养未来管理人才 满足短期和长期的市场和业务发展要求 确认备选干部的准备度和对特定管理岗位的适应性 骨干员工保留和发展 形成学习型公司文化,为什么推行后备管理人员计划,对学员个人: 理解业务和管理环境 意识未来对经理人的挑战 认识有效经理的角色 管理和领导力基础知识 管理者自我意识培养 成为未来合格的经理人,为什么推行后备管理人员计划,选拔标准和要求,35年本公司工作经验 良好的业绩和行为表现 管理者的。</p><p>6、乡二 五年后备干部选拔培养培训计划 乡二 五年后备干部选拔培养培训计划 为加强和壮大后备干部队伍建设 搞好后备干部的培养选拔与培训 不断提高他们的素质 为干部的年轻化 知识化 革命化 专业化创造条件 加速新老干部的更新和转换 二五年 我们特制定后备干部选拔培养培训计划 一 指导思想 以 三个代表 重要思想为指导 贯彻执行党的十六大精神 坚持德才兼备 任人唯贤的干部选拔任用方针 坚持用好的作风 选作。</p>