后勤人力资源

后勤人力资源Tag内容描述：<p>1、浅谈我国高校后勤人力资源管理论文关键词：高校；后勤人力资源管理；强化论文摘要：随着教育改革的发展，我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要，存在着一些问题，急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题，并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了分析。 一、高校后勤人力资源管理存在的问题 1.工作职责不够清晰，缺少危机意识。这主要体现在两个方面，一是高校后勤实体下属部门之间工作内容存在交叉现象，容易导致部门间扯皮；二是员工岗位职责不够详尽，往往只规定了要干什。</p><p>2、浅谈知识管理在军队后勤人力资源建设中的运用浅谈知识管理在军队后勤人力资源建设中的运用 摘要：文章介绍了知识管理的内涵及特点， 分析了知识管理在后勤人力资源建设中的现实意义， 并就如何在军队后勤人力资源建设中实现知识管理提出了自己的几点建议。 关键词：军队后勤 人力资源 知识管理 随着后勤信息化建设的发展， 后勤人力资源建设的重要作用不断显现。在知识经济环境下如何开展后勤人力资源建设， 加快后勤建设步伐，是一个值得重视和深入研究的课题。实施知识管理对解决后勤人力资源建设矛盾， 合理配置后勤人力资源， 都具有。</p><p>3、基于高等教育理念视角的高校后勤人力资源管理策略探讨摘要人力资源，是促进高校后勤健康快速 发展 的最宝贵资源之一。如何确定 科学 高效的管理策略，促进高校后勤人力资源的良好发展，是值得高校继续深入思考的 问题 。高校传统管理模式背景下的人力资源管理策略、高校后勤 社会 化管理模式背景下的人力资源管理策略、完全市场化管理模式背景下的人力资源管理策略等多种人力资源管理策略并存的现状。使高校后勤人力资源管理策略探讨问题处于较大的困惑之中。就现实的 中国 高校后勤而言。只有从高等 教育 理念的视角出发，紧扣高校后勤组。</p><p>4、浅谈高校后勤人力资源管理【摘要】优化人力资源配置，注重人力资源管理，挖掘人力资源潜力是 企业 的生命力所在。在高校后勤 社会 化过程中，模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行，如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中存在的 问题 进行综合 分析 的基础上，拟就提出充分规范管理的有力措施。【关键词】高校后勤；人力资源管理；人力资源作为企业的第一资源，逐渐成为决定企业兴衰的关键因素。随着高校后勤社会化改革的不断深入，在以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主的企业型实体转变及 。</p>