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环境监察人员

2、环境监察的执法依据主要为(法律依据)、(标准依据)、(事实依据)。环境监察支队聘用人员管理办法。  第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。  第四条新聘用人员应试用合格才正式录用。环境监察与环境应急基础知识。1、环境监察的概念。即环境监察是在环境现场进行的执法活动。环境监察不是。

环境监察人员Tag内容描述:<p>1、精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 环境监察人员优秀共产党员审批事 迹材料 XX 同志,中共党员, 20xx 年 x 月 参加工作,20xx 年入党,现为环境监测 站 xxx。 常年来,该同志始终以一颗共 产党员平凡质朴、无私奉献的心,扎扎实 实、任劳任怨地工作,为我市环境监测事 业贡献自己的一份力量,用自己的实际行 动赢得了领导的肯定和同事们的信任,。 该同志常年扎根监测一线岗位, 做为科班出身环境监测人员,始终坚持 学习不放松,努力的将课本上的理论知 识合理的转化和运用到实践中。扎实的 工作作风,积极的学习态度,造就了。</p><p>2、一、填空1、水污染防治法第七十三条规定:“不正常使用水污染物处理设施,或者未经环境保护主管部门批准拆除、闲置水污染物处理设施的,由(县级以上)人民政府环境保护主管部门责令限期改正,处应缴纳排污费数额(一倍以上三倍以下)的罚款。2、环境监察的执法依据主要为(法律依据)、(标准依据)、(事实依据)。3、污染源监察是环境监察部门依据环境保护法律、法规对辖区内污染源的(污染物排放)、污染治理和(污染事故)及(污染纠纷)进行现场检查、调查取证并参与处理的现场执法工作。4、国务院关于落实科学发展观加强环境保护的。</p><p>3、环境监察支队聘用人员管理办法第一条为规范聘用人员的管理,严格工作纪律,提高工作效率,树立良好的执法形象,特制定本办法。第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外,皆按本办法执行。第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。第四条新聘用人员应试用合格才正式录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第六条聘用人员试用期合格后,支队方可与之签订劳动合。</p><p>4、福建环境监察人员远程模拟考试题及答案1、 建筑施工场地同一施工单位多个建筑施工阶段同时施工时,按噪声限值 最高 的施工阶段计征超标噪声排污费。2、 目前适用的中华人民共和国水污染环境防治法是于___2008___年修订实施的。3、 新、扩、改建项目的排污申报,应在项目试产前___3___个月内办理。4、 以下属于行政处罚当事人合法权限的是 对所有的行政处罚提出申辩和陈述 5、 禁止在江河、湖泊、运河、渠道、水库最高水位线以下的滩地和岸坡堆放、存贮和_____其他污染物。固体废弃物 6、 在饮用水水源保护区内设置排污口的,由县级以上地。</p><p>5、2010年全省环境监察执法岗位技能知识竞赛复习题第一部分:环境监察与环境应急基础知识一、简答题1、环境监察的概念。答:环境监察要突出“现场”和“处理”这两个概念,即环境监察是在环境现场进行的执法活动,环境监察不是“环境管理”而是“日常、现场、监督、处理”。环境监察是一种具体的、直接的、“微观”的环境保护执法行为,是环境保护行政部门实施统一监督、强化执法的主要途径之一,是我国社会主义市场经济条件下实施环境监督管理的重要举措。2、环境监察的类型。答:按时间的不同可分为:事前监察、事中监察和事后监察;按环境。</p>
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