华为员工考核管理办法

华为员工考核管理办法Tag内容描述：<p>1、试用期员工综合考核暂行管理办法（试 行）第一章 总 则【目的】第一条 ：完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。第二条：通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。【适用范围】第三条：本制度适用于华为技术有限公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。【定义】第四条：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及。</p><p>2、机密员工考核管理办法目 录第一章 总则2第二章 考核组织和管理2第三章 考核程序4第四章 季度考核8第五章 年度考核10第六章 申诉及其处理12第七章 附则13附件一 季度考核流程图14附件二 考核评分表及填表说明14附件三 考核指标评定表25附件四 考核统计表33附件五 考核申诉流程图和表格41第一章 总则第一条 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围XXXA东环有限公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核，不在本办法考核。</p><p>3、一个QQ，一张银行卡，实现你的创业梦想，免费注册网络代理商：http:/goodword.teasm.cn/机密员工考核管理办法目 录第一章 总则2第二章 考核组织和管理2第三章 考核程序4第四章 季度考核8第五章 年度考核10第六章 申诉及其处理12第七章 附则13附件一 季度考核流程图14附件二 考核评分表及填表说明14附件三 考核指标评定表25附件四 考核统计表32附件五 考核申诉流程图和表格40第一章 总则第一条 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围XXXA东环有限。</p><p>4、膄莅羃芀蒃莄蚃肃荿莃螅艿芅蒂袈肂膁蒁羀袄葿蒁虿肀蒅蒀袂袃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薅蚀羈膀薄螃膃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羂肂蒁虿蚁袅莇蚈螃肁芃蚇袆袄艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀聿羇莂蝿蝿节芈莆袁肅膄莅羃芀蒃莄蚃肃荿莃螅艿芅蒂袈肂膁蒁羀袄葿蒁虿肀蒅蒀袂袃莁葿羄膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薅蚀羈膀薄螃膃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羂肂蒁虿蚁袅莇蚈螃肁芃蚇袆袄艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀聿羇莂蝿。</p>