会展人力资源管理

会展人力资源管理Tag内容描述：<p>1、第四章 会展人力资源管理,21世纪最重要的是什么？人才！,能力 知识,人力资源是站在组织角度上，指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称，包括理论、现实、直接人力资源。 人力资源管理是指应用科学的方法，协调人下事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能使人尽才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的进程，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、工资福利政策方面的管理。,第一节人力资源管理概述,什么是人力资源管理,人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、。</p><p>2、1,一、人力资源概述二、会展人力资源概述,2,1、人力资源的定义2、人力资源管理的定义,3,经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。</p><p>3、第五章 会展人力资源管理,21世纪最重要的是什么？人才！,人心散了队伍不好带,说了多少次了要团结,人力资源是站在组织角度上，指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称，包括理论、现实、直接人力资源。 人力资源管理是指应用科学的方法，协调人下事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能使人尽才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的进程，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、工资福利政策方面。</p><p>4、会展业人力资源管理刘大卫 编著中国人民大学出版社,目 录,第一章 会展业人力资源管理展望 第一节 人力资源与人力资源管理概述 第二节 战略性人力资源管理与竞争优势 第三节 会展业人力资源管理的特殊性 第二章 会展业人力资源的配置 第一节 职位分析概述 第二节 人力资源配置方法 第三节 会展业人力资源配置的特殊性,第三章 会展业人力资源的胜任力提升与开发 第一节 胜任力概述 第二节。</p>