护理工作满意度

护理工作满意度Tag内容描述：<p>1、护士职称论文：护理人员工作压力与满意度及其影响因素护士职称论文发表期刊推荐护理管理杂志是由北京军区联勤部卫生部主管，北京军区总医院主办的国内外公开发行的护理管理学术期刊，国内刊号CN：11-4716/C；国际刊号 ISSN：1671-315X，邮发代号：82-926。中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），全军优秀医学期刊、CAJ-CD规范执行优秀 期刊。摘要：目的了解护理人员对工作压力和满意度自我评价；探讨工作满意度与工作压力的影响因素。方法用整群抽样方法对某市两所三级医院按科室分布抽取科室，对所选科室的所有在编护士进行问卷调。</p><p>2、护士职称论文：护理工作满意度统计方法的探讨范文【摘要】目的探讨护理工作满意率的统计方法。方法使用自制的病室护理工作满意度调查表，采取3种不同的统计方法计算全院病室护理工作满意度。结果经配对方差分析，3种方法间有显著性差异(P005)外，方法1、2间及方法1、3间比较有显著性差异(P005)。结论方法3更能体现病人对护理工作的评价，能更好地、更科学地评判护理工作的优缺点，预测病人隐含的潜在需求，从而有力地推动护理服务质量的持续改进。【关键词】护理管理,满意度,统计学人们由于健康、疾病、生命质量等诸多方面的要求而对医疗。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn关于充分发挥护士长提高护士工作满意度的作用文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文关键词：护士长；护士；工作满意度；提高策略论文摘要：护士工作满意度低水平状况将对护理工作产生消极影响，护士长作为最基层的护理者。应积极探索提高护士工作满意度的方法和策略，护士长良好的工作方法和工作态度能有效地提高护士工作满意度。有文献报道，我国护士工作满意度处于低水平状态，在基层卫生院尤其突出。护士对工作的满意程度直接影响护士的工作效率和工作态度嘲。进而影响护理工作质量。</p><p>4、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn某市精神专科医院合同护士工作满意度调查与分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文关键词：护士 工作满意度论文摘要目的：了解合同护士的工作满意度，发现中存在的问题，寻求解决问题的方法。方法：某市精神专科医院工作1年以上的合同制护士的工作满意度。结果：合同制护士满意度最低的是报酬、福利待遇、晋升机会、培养机会；其次是工作风险、工作成就感；对人际关系现状的满意度最高。结论：医院应健全规章制度，加强教育培训，完善薪酬体系，注重人文关怀，不断增强合同制护士的。</p><p>5、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅论护理人员工作满意度及影响因素调查分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文摘要：目的了解护理人员工作满意度的现状及影响因素，为开发实用、确切的激励方案，有效提升护理人员工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所三甲综合性医院的430名护理人员进行横断面。结果内在满意度、外在满意度、一般满意度条目均分分别为38O042、364043、35O057。不同年龄、职务、轮班方式和用工性质的护理人员工作满意度比较，差异有显著性意义(P005，P001)，该4项是工作满意度的。</p><p>6、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅析眼科患者对护理工作满意度低的对策文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文摘要】目的：研究提高眼科患者对护理工作满意度的对策。方法：采取随机抽样的方法选择眼科住院病人100名。根据自行设计的病人满意度问卷，在对眼科护理工作满意度调查的研究基础上，对引发病人对护理工作满意度低的原因进行深刻的，微观的分析。结果：通过问卷调查结果的研究得出以下引发病人对护理满意度低的原因如下：(1)护士对病人的健康和不足。(2)护士主动服务意思不强，主动深入病房接触病人不够。(。</p><p>7、2017年患者对护理服务满意度分析一、 满意度汇总根据医院满意度调查，2017年全院患者对护理服务满意度为95.32%，共96人次护士受到患者点名表扬，收到患者表扬信一封。1. 2016年与2017年患者对全院护理满意度总体趋势如图所示，2017年患者对护理满意度在2016年下半年基础上无明显提升，各个项目仅维持在95%，不到96%。2. 2017年112月患者对各护理单元护理服务满意度趋势3. 2016年与2017年各科室患者对护理满意度对比4. 2017年满意度调查中，患者对护理满意度各项目得分无明显差异。二、 存在问题及原因分析1. 患者满意度调查收集患者意见中。</p><p>8、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅论实施PDCA提高门诊注射室护理工作满意度文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文摘要：目的提高患者对门诊注射室护理工作的满意度。方法成立科室质量控制(QC)小组，运用PDCA循环方法对门诊注射室护理工作满意度进行现状，分析存在的问题找出原因，制订对策，再造工作流程。结果2006年患者对注射室工作满意度除“护士能否热情接待”1项外，其余1O项与2005年比较，差异有显著性意义(P005，P001)。结论成立QC小组有利于实现全员管理，激发护士的积极性和创造性；联合应用PDCA循环管理有。</p><p>9、护理论文范文：医务人员工作满意度影响因素研究进展护士是从事护理工作的专业人员，是每个医院都不可缺少的一个重要角色。护士在评职称的时候都需要发表一些护理论文，本文是一篇护理论文范文，选自期刊护理实践与研究杂志是新闻出版署批准的护理学术综合性期刊。国际刊号ISSN1672-9676，国内刊号CN13-1352/R，国内外公开发行。摘要医务人员Y-作满意度作为考核医院管理绩效的一项重要指标，目前逐渐受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同，研究者对Y-作满意度提出了不同的结论。对于Y-作满意度的定义，按研。</p><p>10、实施PDCA提高门诊注射室护理工作满意度的效果分析 黄小琴 茂名市中医院急诊科，广东茂名525000 摘要目的探讨实施PDCA提高门诊注射室护理工作满意度的效果。方法将xx年9月xx年9月于该院注射室进行注。</p><p>11、军队聘用护士的人力资源配备使用与工作满意度【摘要】目的:了解军队医院聘用护士对工作满意度及影响因素。方法:对三所医院各科室在编正式护士366人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、福利待遇、非护理性的工作等13个项目。结果:13个项目中班次固定、工作环境、管理等满意率高,对护理人员少工作量大、得到深造机会、非护理性的工作多、在医院的地位等满意率低。结论:护士数量不足,护理人员工作。</p>