护理人员层级

护理人员层级Tag内容描述：<p>1、各层级护理人员培训方案根据我院护理人员的年资、能力水平、发展需求等特点，将全院护理人员分为新入院护士培训和N1-N4护士培训。为提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员的成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。培训、考核领导小组组长：分管护理院长 副组长：护理部主任成员：护理部副主任 培训科科长 临床科室护士长 临床带教老师一、新护士岗前培训1、培训目标：（1）使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作制度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，实现角色的转换。（2）巩固专。</p><p>2、内江市东兴区中医医院N0级护士岗位职责质量月评价标准项 目分 值考核内容（一项未落实扣一分）制度规程201、认真执行各项护理制度和技术操作规程，严格执行查对和交接班制度，杜绝护理缺陷、事故发生。2、在上级护士的带教下完成一定数量的夜班数。基础专科护理20掌握基础护理理论及技能，熟悉一般专科的治疗、护理、特检常规，熟悉各类仪器设备的使用和维护。责任制整体护理301、在上级护士的带教下，负责病区较轻病人的护理，按照护理程序，全面评估责任包干病人，拟订及实施适当的护理计划/措施，并及时准确地完成治疗、护理；主动巡视。</p><p>3、蒀袇艿莀螈袆罿薅蚄袅肁莈薀袄膃薄蒆羃芅莆螅羂羅腿蚁羂肇莅蚇羁芀膇薃羀罿蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀肇羆葿蒆肆肈节螄肅膁蒈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃螇聿薃蕿螆膁莅蒅螅莄膈袃螄肃蒄蝿螄膆芇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇螁肀蒀螆袀膂芃蚂衿芅葿薈袈羄芁薄袈膇薇蒀袇艿莀螈袆罿薅蚄袅肁莈薀袄膃薄蒆羃芅莆螅羂羅腿蚁羂肇莅蚇羁芀膇薃羀罿蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀肇羆葿蒆肆肈节螄肅膁蒈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃螇聿薃蕿螆膁莅蒅螅莄膈袃螄肃蒄蝿螄膆芇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇螁肀蒀螆袀膂芃蚂衿芅葿薈袈。</p><p>4、护士分层次管理方案一、护士分层级管理及培训的组织实施（一）成立护士分层级管理领导小组（二）护士分层级管理及培训工作小组职责：1、制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度；2、协调实施过程中的遇到的问题；3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施；4、组织实施护士分层级的培训及指导；5、组织对各层级护士的考核及晋升评定；6、指导各层级护士的绩效分配。二、护士分层级管理及培训的实施方案根据各层级护士的工作要求，将护理人员分成四个层级，各级护士分层如下：（一） 一级护士:所有尚不能独立承担初级护士。</p><p>5、类 别：护理人力资源管理 部 门：护理部审 核 者：护理质控组成员 核 准 人：甘秀妮编 号：B-护理分层级岗位说明书-01 生效日期：2012-2修订日期： 修订次数：页 数：1/2 适用对象：护理人员N4级护理岗位说明书所属部门病房护理单元岗位名称N4级护士岗位类别临床护理工作概要在护士长领导下分管患者，并协助组织实施本科室护理教学、护理科研及质量管理的具体工作。 请示上报护士长。任职条件1、具有护士执业资格；自1980年后出生者需具有大专及以上学历；2。</p><p>6、护士分层级岗位培训管理制度一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的。</p>