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    • 标签 > 护理人员调配方案[编号:11660070]

    护理人员调配方案

    急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案&#160。护士长必须马上报告护理部。护理部在接到重大急救报告后。紧急情况下护理人员调配预案 为保证病人安全。紧急情况下迅速调配护理人员到位。特制订紧急情况下护理人力资源调配方案。紧急状态下护理人员调配方案 各科（部）室。确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位。

    护理人员调配方案Tag内容描述：<p>1、急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案一、报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向护士长报告，护士长必须马上报告护理部，护理部在接到重大急救报告后，除积极组织人力进行救护工作外，立即向分管院长报告，夜间及节假日向总值班报告。2、 对重大抢救工作，开通绿色通道，优先处理。3、 启动护理小分队和护理急救梯队。4、 护理应急调配成员必须保持24小时通讯畅通。遇到紧急情况，被调配人员必须20分钟内到岗，任何人不得以任何理由推诿、拒绝。5、 具体调配方案根据紧急事件情况、为病重数、病情、护。</p><p>2、紧急情况下护理人员调配预案 为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展，特制订紧急情况下护理人力资源调配方案，对全院护理人员进行动态的调配。 .组织管理 1. 建。</p><p>3、紧急状态下护理人员调配方案 各科（部）室： 为加强医院急诊急救能力建设，提高护理人员应急能力，保证病人安全，确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位，特制定本方案。 一、紧急状态下护理人力资源调配原则 1。</p><p>4、实用文档 护理人员紧急调配方案 一、目的 紧急状态下合理安排、运用护理人力资源，确保护理质量和护理安全。 二、适用 （一）院外突发事件（公共卫生事件、灾害事故等） （二）医院突发事件（灾害事故、医疗意外等。</p>
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