护理人员分层管理办法

护理人员分层管理办法Tag内容描述：<p>1、护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平，特制定元谋县人民医院护理人员分层管理方案，请各。</p><p>2、开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行）为进一步加强医院护理队伍的科学管理，扎实推进优质护理服务，切实提高临床护理质量和服务水平，医院根据云南省及红河州优质护理服务病区的评价标准的要求，本着“能力优先，利于工作，利于个人发展，利于团队建设”的分层原则，针对全院护士工作能力、专业技术职称、工作年限、学历水平，合理设置护士层级，实行分层级管理，使护理人员真正形成梯队，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行）如下：一、护士分层级管理的目的使护士人尽其才，充。</p><p>3、龙里县人民医院护理人员分层管理办法（试行）为进一步加强医院护理队伍的科学管理，扎实推进优质护理服务，切实提高临床护理质量和服务水平，医院根据贵州省及黔南州优质护理服务病区的评价标准的要求，本着“能力优先，利于工作，利于个人发展，利于团队建设”的分层原则，针对全院护士工作能力、专业技术职称、工作年限、学历水平，合理设置护士层级，实行分层级管理，使护理人员真正形成梯队，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定龙里县人民医院护理人员分层管理办法（试行）如下：一、护士分层级管理的目的使护士人尽其才，充。</p><p>4、什邡市人民医院护士分层管理方案（试行）为了加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，我院根据医疗机构管理条例、护士条例、护士管理办法（试行），并从我院护理人员实际情况出发，对注册护士根据工作经验、技术能力和专业技术职称进行分层级管理，将护理人员分成四个层级。一、各层级护士资质及工作职责如下：一级责任护士：取得护士执业资格证书，经医院培训考核合格，并能独立承担轮班（夜班）护士工作者，主要负责三级护理患者、病情稳定的二级护理患者的。</p><p>5、此文档收集于网络 如有侵权 请联系网站删除 龙里县人民医院 护理人员分层管理办法 试行 为进一步加强医院护理队伍的科学管理 扎实推进优质护理服务 切实提高临床护理质量和服务水平 医院根据贵州省及黔南州 优质护理服务病区的评价标准 的要求 本着 能力优先 利于工作 利于个人发展 利于团队建设 的分层原则 针对全院护士工作能力 专业技术职称 工作年限 学历水平 合理设置护士层级 实行分层级管理 使护理。</p>