护理人员分层级管理

护理人员分层级管理Tag内容描述：<p>1、护士分层级管理方案为全部落实优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理，体现护理职业责任、职业价值，我院决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。一、指导思想深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提升护理水平的工作宗旨，充分调动临床一线护士工作的积极性，为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务，保障医疗安全，促进医患和谐。二、实施原则（一）根据护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素，将护士划分为四。</p><p>2、泰安市中医医院护士分级管理实施方案护理单元的目标管理核心是对护理人力资源的管理与使用，使每位护理人员发挥各自的才华，形成合力，共同完成组织目标。管理者应用能级动态对应的原则，把每个人安置在相应的岗位上，充分发挥专长，做到人尽其才、才尽其用、职能对应、职责明晰，使各层次护理人员为病人发挥高效能的服务，深化“以病人为中心”的整体护理。具体实施方案如下：一、指导思想坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和落实科学发展观，贯彻落实中医医院护理工作指南，加强护士队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促。</p><p>3、护士岗位设置与分层管理,四川省医学科学院四川省人民医院 温贤秀,内容,一、护士岗位设置,二、护士层级管理,护士岗位设置的概念 护士岗位设置的目的 护士岗位设置的原则 护理岗位的分类 护理岗位的影响因素,一、护士岗位设置,什么是护士岗位设置,一、护士岗位设置,按护理人力资源优化、精干、高效的原则，根据各医院护理工作的实际情况合理、科学地设置岗位职数，并完成对医院所有护理岗位的分析、描述、监控及评估等一系列活动的管理过程。,促使护理人员自身专业技术能力与护理岗位需求相匹配 按岗定薪，实行同工同酬、多劳多得、优绩优酬。</p><p>4、护士分层级管理实施方案（修订稿）为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部三级医院评审标准和卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见的要求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。1、 指导思想及分层原则根据山东省医院护士岗位管理实施原则及山东省三级医院临床护士培训指导意见，依据业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分。</p><p>5、护理人员分层级管理办法（试行） 为有效的使用护理人员资源，实现护理人员能级对应，调动其积极性，根据上级相关文件精神，综合医院实际情况，特制定本办法。 一、 分层及方法： 根据护士的学历、年资、职称及工作。</p><p>6、护士分层级管理,护理部 芦书霞,内容：,一、护士岗位设置,二、护士层级管理,护士岗位设置的概念 护士岗位设置的原则 护理岗位的分类 护理岗位的影响因素,护士岗位设置,护士岗位设置,按护理人力资源优化、精干、高效的原则，根据我院护理工作的实际情况，合理、科学地设置岗位，并完成对医院所有护理岗位的分析、描述、监控及评估等一系列活动的管理过程。,什么是护士岗位设置 。</p>