护理人员分层培训

护理人员分层培训Tag内容描述：<p>1、护士分层培训计划 对各级护理人员继续教育的培训内容与安排： 1、每月集中组织护理业务学习和护理查房，其余时间以自学为主。 2、每月可使进行护理理论知识考试和护理技术操作考核。 3、参加医院组织的各项学术讲座和护理理论与操作考试。 4、认真学习护理核心制度和 50 项护理技术操作内容以及危重症护理常规。 5、根据护理部安排参加省市护理管理、专科护理培训班及上级医院进修学习。 N4（副主任护师第 3 年起）级护士培训计划 项目 培训目标 内容 方法 管理者素质 道德品质修养 管理者身体素质 管理者心理素质 法律、法规及理论知 识 。</p><p>2、2015年各级护理人员分层培训方案根据我院护理人员的年资、能力水平、发展需求等特点，将全院护理人员分为新入院护士岗前培训和N0-N4护士培训。为提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员的成长，根据各级护理人员的特点，特制定护理人员培训方案如下，请遵照执行。一、培训、考核领导小组组长： 副组长： 成员： 二、培训原则（一）系统性护理人员培训是一个全员性、全方位、贯穿职业生涯始终的系统工程,护理人员的各种素质包括知识、技能、能力等多方面形成一个统一整体，在设计培训内容时不能有所偏颇。（二）动态性根据医。</p><p>3、护士的分层培训,内容简介,各层护士培训的内容及重点 医院护士分层培训常见问题及对策 年度护士分层计划目标表设计,护士分层培训工作项目,1.建立并完善护士培训制度。 2.加强新护士培训。 3.加强专科护理培训。 4.加强护理管理培训。 护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出护理专业（专科护理、专病护理、专项技术护理）内涵，注重护士思维能力、实践能力和人文素养的养成，真正会解决病人的问题。,N1N4级岗位护士培训,N1级：12年，新护士规范化培训，以“师带徒”为主要形式，掌握查体评估、基础护理、专科技能和制度流程。。</p><p>4、护 士 培 训 资 料目 录一、 护理人员分级培训制度1二、 泌尿外科护士分层次培训小组成员名单 5护理人员分级培训制度5三、 科护士分层次培训计划61. 轮转护士培训计划 62. 5年护士（N1、N2）培训计划83. 护师、高年资护士6-10年（N3级）、主管护师及以上人员（N4、N5）培训计划10四、 科护士分层次培训实施细则及要求11五、 护士分层次培训安排表 1. 年度 科轮转护士培训安排表132. 年度 科5年护士（N1-N2级）培训安排表 14。</p><p>5、护士的分层培训,内容简介,各层护士培训的内容及重点 医院护士分层培训常见问题及对策 年度护士分层计划目标表设计,护士分层培训工作项目,1.建立并完善护士培训制度。 2.加强新护士培训。 3.加强专科护理培训。 4.加强护理管理培训。 护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出护理专业（专科护理、专病护理、专项技术护理）内涵，注重护士思维能力、实践能力和人文素养的养成，真正会解决病人的问题。,N1N4级岗位护士培训,N1级：12年，新护士规范化培训，以“师带徒”为主要形式，掌握查体评估、基础护理、专科技能和制度流程。。</p><p>6、发布部门：护理部制定者：护理管理委员会试行日期：2012年11月14日培训对象：全院护士制定日期：2012年11月12日执行日期：2012年12月24日护理人员分层次培训制度为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情况，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不同的内容，更好地运用于临床。一、新毕业护士上岗培训（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为。</p>