护理人员分级

护理人员分级Tag内容描述：<p>1、题目：护士分级管理方案文件名称：制度制定日期：2012.12制定部门：护理部修订日期：修订次数：0护理人员分级管理实施方案及职责结合我院实际，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目标，进一步明确各级各类护理人员的职责要求，根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水平，确保医疗安全，实现护理队伍整体素质的全面提升，为医院发展作出贡献。一、护理工作岗位的分层次设置：根据能级原理把全院护士分为责任组长、责任护士、初级责任护士三个层级。（1）。</p><p>2、滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士进行分级管理，现制订我院护士分级管理制度。附：护士层级划分标准，共分4个层级：1新护士（工作1年）；2低年资护士（工作25年）；3护师、高年资护士（工作610年，本科生大于3年）；4主管护师、副主任护师、专科护士。一、主管护师、副主任护师、专科护士1、任职资格(1) 具备完成本岗位职责的能力。(2) 护师及以上专业。</p><p>3、护士分级,护士分级管理,护士分级管理 将护士分成不同的层级使用与管理, 包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等,护士分级管理,美国护士,推行临床进阶制度(clinical ladder) 始于20世纪70年代 根据临床工作能力划分不同层级 依不同层级专业表现和能力给予报酬 1980年始，80%以上医院实施护士进阶制度,Benner进阶模型,1984年，美国学者Benner提出护士专业进阶模式 专业进阶是对护理人员临床实践能力进行定义、认可和奖励的方法 根据临床能力将护士分为5个层级,“从新手到专家” “FROM NOVICE TO EXPERT。</p><p>4、江门市第三人民医院精神二科N0-N4级护士岗位任职资格、工作重点、能力要求N0N1N2N3N4护士长任职资格1.毕业1年内2.新调入6月内3.未取得护士资格1.1-3年护士2.获得护士资格3.新护士培训考核合格4.通过护理部N1级别的考核和科室考核1.护师。</p>