护理人员管理规定

护理人员管理规定Tag内容描述：<p>1、护士执业管理规定一、护士执业注册为加强护士队伍建设，保障护理质量安全，规范护士执业注册管理，根据护士条例（2008年1月31日中华人民共和国国务院令第517号令）及护士执业注册管理办法（中华人民共和国卫生部第59号令），对我院护士执业管理作出如下规定：1护士是指经执业注册取得护士执业证书，依照护士条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。2护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。3在我院执业的护士，须在医院注册取得执业证书者，从事相应岗位工作的人员需证件齐全，并在。</p><p>2、护理人员管理规定一、护士管理规定本规定所称护士，是指经执业注册取得中华人民共和国护士执业证书（简称执业证书），依照护士条例规定从事护理活动。本规定所称护士，是指经执业注册取得履行保护生命、减轻痛苦，增进健康的本院护理专业技术人员。护士执业注册有效期为5年，护士必须按规定及时完成延续注册，未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。护士执业过程中必须遵守卫生法律法规、规章制度、技术规范、掼和职业首先。护士必须按照护理人员定期考核管理办法完成培训及考核。护士应接受在职培训、完成规范化培训和继续教育有关规。</p><p>3、关于合同制护士的管理规定（暂行）为切实加强合同制护士队伍的建设，逐步落实护士条例中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据医院实际情况，进一步改革人事管理机制，经院公会研究制订相关规定如下：一、合同制护士的范畴：由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同（3年期）的具有执业资格、取得护士执业证书的护士（助产）专业毕业生。二、招聘条件及办法：（一）、具有良好的形象及形态举止、身高1.5米以上、精通一门外语或有特长者优先录用；（二）、必须是正规院校大。</p><p>4、医院注册护士管理办法（试行）（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，根据医疗机构管理条例、护士条例制定本办法。第二条 本办法所称注册护士，是指按照护士条例取得护士资格并经注册，在医疗机构从事护理工作的专业技术人员。注册护士可以依照有关规定取得护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师的专业技术职务。第三条 医院注册护士管理是医院管理的重要组成部分。医院应当严格按照护士条例和本办法规定，保障护。</p><p>5、护理人员管理制度1.本制度所称护士，是指取得中华人民共和国护士执业证书并经注册本院的护理专业技术人员。2.凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得中华人民共和国护士执业证书。未经护士执业注册者不得从事护士工作。3.从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。4.进修护士、实（见）习生必须执行本院护理人员从业资质规定，助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。5.护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身新状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合。</p><p>6、护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不断提高。按照国家卫生部2012年关于实施医院护士岗位管理的指导意见，结合我科护理工作现况，特制定本方案。一、 目的1.通过实施能级管理，将有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平，提高护理专业技能。2.通过实施能级管理明确各级护理人员的职责要求。3.通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性，。</p>