护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度Tag内容描述：<p>1、菏泽市中医医院 关于护理人员考核奖惩管理规定为进一步完善和充实对招聘人员的管理，充分调动其工作积极性，结合我院实际，经院委会研究制定以下暂行管理办法：一、工资福利管理1、护理岗位人员新进的护理岗位人员，必须有护士执业证书并具有专科及以上学历，进行公开、平等、择优的原则，严格考试考核、面试，择优录用；待遇按临时用工对待，月基本工资300元、住房补助100元。工作满三个月，享受绩效工资。护理部定期进行理论和操作考试考核。每年考试、考核不低于4次；经考试、考核，全面评价，对优秀人员每年35人转为招聘用护士，其待。</p><p>2、护理人员奖惩制度1、 对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。2、 护理部设立以下奖励方法 a、大会表扬 b、经济奖惩 c、旅游疗养。3、 有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励，在护士节活动和年底总结时进行。(1) 爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比优秀护士。(2) 护理操作规范，技能过得硬的护士，评比岗位操作能手。(3) 业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士。(4) 不断求职，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科。</p><p>3、护理工作奖惩制度 一 奖励制度 1 助人为乐 在社会上受到好评 为医院赢得荣誉 2 见义勇为 为保护医院财产 病区安全及患者安全做出贡献 3 服务态度好 经常受到患者 家属 周围同志及领导好评 4 及时发现问题 有效地杜绝差错 事故 护理并发症及护理纠纷的发生 5 认真带教 同学普遍反映好的 6 带病坚持工作 主动加班加点 积极想办法为患者解决实际困难 7 全年全勤 全年上夜班多于1 天 8 每年。</p>