货代操作方案设计

货代操作方案设计Tag内容描述：<p>1、薪酬方案设计与操作 薪酬方案设计 薪酬方案设计与操作 1 概论 侠义薪酬 是指个人获得的以工资 奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报 广义薪酬 包括经济性的报酬和非经济性的报酬 经济性的报酬是指工资 奖金 福利待遇和假期等 非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受 经 性 济 报 酬 直接的 基本工资 加班工作 奖金 奖品 津贴等 间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房。</p><p>2、薪酬方案设计与操作1 概论侠义薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。经性济报酬直接的基本工资加班工作奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其它有薪假期休息日病事假等非经济性报酬工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等企业社会地位个人成长个人价值的实现等其它友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等薪酬设计的步骤：工作分。</p><p>3、薪酬方案设计与操作 1 概论 侠义薪酬 是指个人获得的以工资 奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报 广义薪酬 包括经济性的报酬和非经济性的报酬 经济性的报酬是指工资 奖金 福利待遇和假期等 非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受 经 性 济 报 酬 直接的 基本工资 加班工作 奖金 奖品 津贴等 间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等 其它 有薪假期 休息日 病。</p><p>4、薪酬方案设计与操作 1 概论 侠义薪酬 是指个人获得的以工资 奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报 广义薪酬 包括经济性的报酬和非经济性的报酬 经济性的报酬是指工资 奖金 福利待遇和假期等 非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受 经 性 济 报 酬 直接的 基本工资 加班工作 奖金 奖品 津贴等 间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等 其它 有薪假期 休息日 病。</p><p>5、薪酬方案设计与操作1 概论侠义薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。经性济报酬直接的基本工资加班工作奖金奖品津贴等间。</p><p>6、薪酬方案设计与操作1 概论侠义薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。经性济报酬直接的基本工资加班工作奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其它有薪假期休息日病事假等非经济性报酬工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等企业社会地位个人成长个人价值的实现等其它友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等薪酬设计的步骤：工作分。</p><p>7、薪酬方案设计与操作1 概论侠义薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。经性济报酬直接的基本工资加班工作奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其它有薪假期休息日病事假等非经济性报酬工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等企业社会地位个人成长个人价值的实现等其它友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等薪酬设计的步骤：工作分。</p><p>8、薪酬策略予企业成长阶段的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本年薪，中、高等奖金与津贴，中等福利。以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励管理技巧平均的基本年薪，较高比例的奖金，较高比例的津贴，中等的福利水平。保持利润与保护市场无发展或衰退阶段着重于成本控制较低的基本薪资，与成本控制相结合的奖金，标准的福利水平收获利润并向别处投资。</p><p>9、薪酬方案设计与操作1 概论侠义薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。经性济报酬直接的基本工资加班工作奖金奖品津贴等间。</p><p>10、此信息由中美嘉伦提供 http：/www.jlun.net 国企改制方案设计及实务操作内容提要：2003年11月，国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见，规范意见首次提出国有企业改制方案可委托中介机构包括律师事务所制订，2004年2月1日施行的企业国有产权转让管理暂行办法首次要求转让企业国有产权律师事务所必须出具法律意见书，2003年9月9日国务院国有资产监督委员会颁布实施的国有企业清产核资办法首次提出律师事务所在清产核资中可以出具经济鉴证意见。2003年2月1日施行的最高人民法院关于审理与企业改制相。</p><p>11、薪酬方案设计与操作1 概论侠义薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。经性济报酬直接的基本工资加班工作奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其它有薪假期休息日病事假等非经济性报酬工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等企业社会地位个人成长个人价值的实现等其它友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等薪酬设计的步骤：工作分。</p>