护士分层使用

护士分层使用Tag内容描述：<p>1、示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一：护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.48）1护理质量控制（0.44）1本组危重患者护理检查成绩（0.12）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分2本组基础护理检查（0.11）同上3本组病房环境检查（0.09）一处不符扣1分，依此类推4本组护理书写检查（0.09）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分5本组应急抢救能力（0.10）合格5分，不合格1分6本组健康教育检查（0.09）成绩90得5分，8089得4分，。</p><p>2、护士分层次使用管理实施方案一、护士分层级管理及培训的组织实施（一）成立护士分层级管理领导小组（二）护士分层级管理及培训工作小组职责：1、制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度；2、协调实施过程中的遇到的问题；3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施；4、组织实施护士分层级的培训及指导；5、组织对各层级护士的考核及晋升评定；6、指导各层级护士的绩效分配。二、护士分层级管理及培训的实施方案根据各层级护士的工作要求，将护理人员分成四个层级，各级护士分层如下：（一）一级护士:1、定义：所有尚不能。</p><p>3、蒀袇艿莀螈袆罿薅蚄袅肁莈薀袄膃薄蒆羃芅莆螅羂羅腿蚁羂肇莅蚇羁芀膇薃羀罿蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀肇羆葿蒆肆肈节螄肅膁蒈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃螇聿薃蕿螆膁莅蒅螅莄膈袃螄肃蒄蝿螄膆芇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇螁肀蒀螆袀膂芃蚂衿芅葿薈袈羄芁薄袈膇薇蒀袇艿莀螈袆罿薅蚄袅肁莈薀袄膃薄蒆羃芅莆螅羂羅腿蚁羂肇莅蚇羁芀膇薃羀罿蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀肇羆葿蒆肆肈节螄肅膁蒈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃螇聿薃蕿螆膁莅蒅螅莄膈袃螄肃蒄蝿螄膆芇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇螁肀蒀螆袀膂芃蚂衿芅葿薈袈。</p><p>4、2014年妇产科护士分层使用管理实施方案为进一步贯彻落实我院关于“推广优质护理服务工作”的部署及要求，深化“以病人为中心”的服务理念，改善护理服务，提高护理质量，全面提高护理工作水平，结合优质护理服务示范工程实施方案，特制定妇产科优质护理服务工作计划如下：目标：增创优质护理服务示范科室。通过开展以患者满意、社会满意、政府满意 为目标的“示范工程”活动, 全面推进优质护理服务。任务：1、提高思想认识，加强组织领导。2、通过学习使全科护士掌握优质护理服务工作标准，运用到临床实践中 确保取得实效。3、对护士进行。</p><p>5、护士分层次使用,内容概要,一、护士分层使用的背景、概念及意义二、国内外护士分层使用的现状三、护士分层使用的存在问题与发展对策,一、护士分层使用的背景、概念及意义,护士分层使用的背景,我国早在1979年就建立了。</p><p>6、护理人员分层次使用制度 1 根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求 将护理岗位工作职责 技术要求与护士的分层次管理有机结合 充分发挥不同层次护士的作用 2 根据护士的职称 学历 能力等多方面因素进行综合评估和。</p><p>7、1 护士分层次使用 2 内容概要 一 护士分层使用的背景 概念及意义二 国内外护士分层使用的现状三 护士分层使用的存在问题与发展对策 3 一 护士分层使用的背景 概念及意义 4 护士分层使用的背景 我国早在1979年就建立了独立的护理技术职务序列 对护理人员进行了多次大范围内的职称评定 形成了一支由初 中 高级护理技术职务构成的护理队伍 5 护士分层使用的背景 中国护理事业发展规划纲要 2005。</p>