护士岗位管理

护士岗位管理Tag内容描述：<p>1、人民医院护士岗位管理实施细则（草拟稿）人民医院护理部人民医院护士岗位管理实施细则（草拟稿）为贯彻落实公立医院改革的任务要求，推进人事和收入分配制度改革，从根本上调动护士积极性，促进护士队伍稳定和发展，促进优质护理服务可持续发展，加强护士队伍科学管理。根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，并结合人民医院人事分配制度改革实施方案（讨论稿），现拟定我院护士岗位管理实施细则。一、基本原则1、责任包干原则。落实“以病人为中心”的理念，围绕责任制整体护理，对不同层级的护士赋予相应的岗位职责，并使护士。</p><p>2、人民医院护士岗位管理实施细则（草拟稿）为贯彻落实公立医院改革的任务要求，推进人事和收入分配制度改革，从根本上调动护士积极性，促进护士队伍稳定和发展，促进优质护理服务可持续发展，加强护士队伍科学管理。根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，并结合陇县人民医院人事分配制度改革实施方案（讨论稿），现拟定我院护士岗位管理实施细则。一、基本原则1、责任包干原则。落实“以病人为中心”的理念，围绕责任制整体护理，对不同层级的护士赋予相应的岗位职责，并使护士护理能力与患者病情相适应，增进责任包干的落实到位。</p><p>3、昌邑市妇幼保健院护士岗位管理实施方案为了加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见、山东省医院护士岗位管理实施细则（征求意见稿），结合我院实际情况，制定本实施方案：一、 岗位设置护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。1. 护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的岗位。包括护理部主任、护士长、副护士长。2. 临床护理岗位：临床护理岗位是护士为。</p><p>4、特殊岗位护士准入管理制度一、本制度适用于医院以下特殊护理岗位护士准入的管理。各重症医学科（重症监护室)、手术室、移植中心、血液透析中心、静脉用药调配中心、消毒供应中心（科）、产房、急诊科、（含消化急诊、儿科急诊）等。二、特殊护理岗位护士必须符合医院护士准入标准，并经过3个月以上的专科护理岗前培训。三、在护理部指导下，由科室制定专科护理岗前培训方案、设置理论和操作培训课程，并组织实施，定期组织考核。四、护士经过专科护理岗前培训，素质考核优良，达到科室相关专业理论和技能要求，由科室提出准入申请，经过护。</p><p>5、卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知 来源：卫生部医政司日期：2011-10-19 卫医政护便函2011239号北京市、天津市、辽宁省、黑龙江省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、云南省卫生厅局医政处：实施岗位设置管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。在医院护士队伍管理中实施护士岗位管理，是在实行责任制整体护理的基础上，加强护士队伍科学管理、持续推进。</p><p>6、护士岗位管理的实践与思考,Logo,试点先行,2011年9月20日，卫生部医政司下发关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知，在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函2011239号）,Logo,持续推进,2012年2月23日，卫生部在广东省珠海市召开护士岗位管理试点工作研讨会 马晓伟副部长指出： 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新,Logo,介绍卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见起草背景、。</p><p>7、卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知 来源：卫生部医政司日期：2011-10-19 卫医政护便函2011239号北京市、天津市、辽宁省、黑龙江省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、云南省卫生厅局医政处：实施岗位设置管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。在医院护士队伍管理中实施护士岗位管理，是在实行责任制整体护理的基础上，加强护士队伍科学管理、持续推进。</p><p>8、护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。 一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得中华人民共和国护士执业证书并经过注册，本院的护理专业技术人员。二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得中华人民共和国护士执业证书。未经护士执业注册者不得从事护士工作。三、护理专业在校生或毕业生进行专业见习或实习，必须按照护士进修、实习生带教制度的有关规定进行。四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。五、护士在执业中应当正确执。</p><p>9、羇羈膇薇袃羇艿螃蝿羆蒂薆螅羅薄蒈肃羅芃蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚀羆肀莂蒃羂聿薅虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿螅袅膅芁薈螀膄莃螄蚆膃蒆薆肅膃芅荿羁膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芇蒆蒄螀芇膆蚀蚆芆莈蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇螄羇羈膇薇袃羇艿螃蝿羆蒂薆螅羅薄蒈肃羅芃蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚀羆肀莂蒃羂聿薅虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿螅袅膅芁薈螀膄莃螄蚆膃蒆薆肅膃芅荿羁膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芇蒆蒄螀芇膆蚀蚆芆莈蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂袀。</p><p>10、河南省人民医院 宋葆云 2012年7月26日,护士岗位管理的实践与思考,Logo,试点先行,2011年9月20日，卫生部医政司下发关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知，在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函2011239号）,Logo,持续推进,2012年2月23日，卫生部在广东省珠海市召开护士岗位管理试点工作研讨会 马晓伟副部长指出： 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新,Logo,介绍卫生部关于实施。</p><p>11、护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门护理部二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。(二)工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工。</p><p>12、2014年推进护士岗位管理工作方案根据我院2014年护理工作意见要求，为全面推行护士岗位管理，提升护理质量及工作绩效，特制订推进护士岗位管理工作方案如下：一、工作目标对护士的管理从过去的身份管理转变为岗位管理，并实行绩效考核制度。二、工作内容1、将全院护理单元分类、分层 在收入分配上（绩效工资及夜班补助），向类别高的科室倾斜。根据护理工作量、技术难度、护理风险将全院护理单元分为三类六级：即：一类、二类、三类；每类护理单元中划分两级：A级、B级。分类标准如下：分类工作量技术难度护理风险一类大高高二类中等一般一。</p><p>13、探索护理岗位管理 逐步完善绩效考核,建立优质护理长效机制,优质护理 服务可持 续发展,何谓岗位,任务,工作活动中为了达到某一目的而由相关工作要素直接组成的组合，是一个人所做事情的具体描述,职责,员工在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务的集合,岗位,员工来完成的一项或多项相关职责组成的集合,基于岗位管理的系统建设,护理岗位管理,以护理工作中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程,护理岗位管理,根据护士临床工作能力分成不同层级, 赋予其相应的职责/考核/培。</p><p>14、推进护士岗位管理工作方案根据我院2017年护理工作意见要求，为全面推行护士岗位管理，提升护理质量及工作绩效，特制订推进护士岗位管理工作方案如下：一、工作目标对护士的管理从过去的身份管理转变为岗位管理，并实行绩效考核制度。二、工作内容1、将全院护理单元分类、分层 在收入分配上（绩效工资及夜班补助），向类别高的科室倾斜。根据护理工作量、技术难度、护理风险将全院护理单元分为三类六级：即：一类、二类、三类；每类护理单元中划分两级：A级、B级。分类标准如下：分类工作量技术难度护理风险一类大高高二类中等一般一般三类。</p><p>15、护士岗位管理的实践与思考,Logo,试点先行,2011年9月20日，卫生部医政司下发关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知，在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函2011239号）,Logo,持续推进,2012年2月23日，卫生部在广东省珠海市召开护士岗位管理试点工作研讨会 马晓伟副部长指出： 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新,Logo,介绍卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见起草背景、。</p>