加班工资基数

加班工资基数Tag内容描述：<p>1、所谓加班费基数，即计算加班工资所依据的基础工资标准，按照我国劳动法的规定也就是劳动者“正常工作时间的工资标准”。 要正确界定加班费基数的概念，就需要首先明确工资的概念。工资和劳动报酬又是我们经常见到的两个法律概念。工资和劳动报酬二者究竟是什么关系呢？下面我们就从国家有关部门的相关规定，来解读二者的关系，以便进一步明确加班费基数的概念。 劳动和社会保障部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第53条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳。</p><p>2、加班工资的基数如何确定 劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1.5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准。 单位安排劳动者加班的，那么就要支付相应的加班工资。那么这个加班工资是如何计算的呢？根据实践经验，我们可以知道想要计算加班工资那么就要先晓得加班工资的基数。究竟加班工资的基数如何确定？以下是具体介绍。一、加班工资的基数如何确定1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数。</p><p>3、怎么样确定加班费的计算基数 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 劳动者在计算加班费之前，一定要搞清楚计算基数。那么，应该怎么样确定加班费的计算基数呢?计算加班费除了要考虑基数以外，还要根据具体的情况而定，毕竟对于不同的情况，劳动者的加班费也是不同的。那在实践中，应该。</p><p>4、怎么确定加班费的基数 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 若属于单位安排员工进行加班的情况，则就要根据实际情况支付相应的加班费。而在计算加班费的时候，除了要搞清楚实际加班的时间长短、加班费标准外，还要知道加班费的计算基数才行。那现实中该怎么确定加班费的基数呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、怎。</p><p>5、怎样对加班工资基数计算 加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在单位安排了加班之后却又不支付加班工资的情况下，大多数劳动者还是知道该如何维权的。但要是单位不按照规定支付加班工资呢，此时劳动者要知道是怎么来计算加班工资，其中就要求对加班工资基数计算。下文中，小编就来告诉。</p><p>6、如何约定加班工资基数？ 加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数(1.5倍、2倍、3倍)的影响外，还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨，加班工资计算系数为法定的。 在实践中，加班费争议是一种非常普遍的劳动争议，但是由于没有全国统一的工资支付法，所以导致一些问题在实体上适用法律的困难。在实际计算加班工资的时候，需要确定好加班工资的基数，那么，应该如何约定加班工资基数?下文中小编为你做详细解答。一、如何约定加班工资。</p>