奖惩规章制度

奖惩规章制度Tag内容描述：<p>1、公司奖惩的管理制度公司奖惩的管理制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程 序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为， 维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋 发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合 国畜的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严 密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小， 而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成 经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、 奖励范。</p><p>2、奖惩管理制度二一二年四月目 录第一章 总则第二章 奖励第三章 惩罚第四章 奖惩程序第五章 首问负责制度第六章 员工宿舍管理制度第七章 偷盗的处理规定第八章 职工灶管理制度第九章 市调物品价格管理制度第十章 投诉管理制度第十一章 违规操作处罚制度第十二章 关于营私舞弊、弄虚作假、偷工减料的管理制度第十三章 安全生产全面质量检查标准第十四章 关于库存、积压、滞销、报废物品的处理规定第十五章 关于行贿受贿收取礼金的管理规定第十六章 附则第一章 总 则第一条 为倡导公司文化，规范公司员工行为，鼓励员工为企业和社会作出更大的。</p><p>3、奖惩管理制度一、目的为规范企业管理，对执行制度较好的员工给予一定的经济鼓励，对违反制度的员工予以必要的惩处，达到奖勤罚懒的目的，激发广大干部职工投入本职工作的积极性，更好地服务于企业，使奖励和处罚有依据对照，特制定本制度。本制度具有一定的强制性。 二、适用范围本制度适用于全体员工的奖励和处罚管理。三、职责1、 由各公司、各部门对违反或遵守制度较好的员工行奖惩令。2、 财务部（科）负责奖惩令在工资中兑现。3、总裁负责奖励令的审批，处罚令由各公司、各部门直接审批，报企管部行文。4、企管部负责奖惩令存入个人。</p><p>4、员工奖惩管理制度第一条 目的为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本制度。第二条 范围本制度适用于公司全体员工。综合管理部为员工奖惩的归口管理部门，其它各部门协助综合管理部做好员工奖惩工作。第三条 本公司员工奖励分为下列五种：一、嘉奖：嘉奖三次记小功一次。二、记小功：年度内记小功三次作为大功一次。三、记大功：年度内记大功累计二次者得予加薪或一次性核发奖金。四、奖金：根据情况给予一次性奖励金，奖励金标。</p><p>5、奖罚管理制度1.0目的为切实做好激励与约束机制，激发员工潜力，约束不良行为，创建健康企业文化，特制订本制度。2.0适用范围适用于营运中心所属各单位的有关奖惩处理。3.0职责3.1.营运中心综合管理部负责奖惩制度的管理。3.2.营运中心各单位负责本部门人员的奖惩处理。4.0政策4.1.奖励制度4.1.1.能积极提出合理化建议，并被采纳应用，在生产、经营、管理及技术进步方面有效果或效益明显且可计量者，给予50-500元的奖励，并在营运中心内部通报表扬。4.1.2.对生产中的疑难问题、设备问题积极出主意、想办法，效果明显或彻底解决的，给予50-1。</p><p>6、规章制度：________安全生产管理实施及奖惩细则单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 6 页安全生产管理实施及奖惩细则2生产安全管理2.1设备部应制定设备操作规程，以指导员工对设备进行正确的使用和维护，保障设备运行。2.2生产部应组织对设备进行定期巡检，及时消除事故隐患。2.3发生设备安全事故，操作人员应及时采取措施，并按照程序上报：班组-车间-生产部-公司。生产部应在事故发生后24小时制定整改措施。2.4发现设备故障隐患和安全隐患任何人员有义务向管理人员（可越。</p>