奖金管理规定

奖金管理规定Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第五章成功企业奖金管理制度典范一、奖金管理办法 员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者。</p><p>2、文件名称奖金（提成）管理规定文件类别一类文件编号RZ02版 次1.0页 次5制订单位人力资源部制订日期生效日期批准审核拟制分发总经办 人资部 招商部 商城营运部财务部 拓展部 工程部 专业市场部修改日期修改版次修 改 内 容修改人批准人奖金（提成）管理规定1.0 目的1.1 进一步明确公司激励机制，牵引员工与公司同脉发展；1.2 完善薪酬制度，为星宇时代留住及吸引优秀人才；1.3 充分调动业务部门员工的。</p><p>3、奖金管理办法 员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均。</p><p>4、九、效率奖金核发办法第一条 目的为使各公司绩效的评核及奖金的计发有所依循，特制定本办法。第二条 对象效率奖金以利益中心（尚未建立利益中心部门暂以成本中心）为核发部门，其对象为二级主管（含）以下编制内从业人员及聘约、定期契约人员，但按件计酬及临时人员除外。第三条 方式各部门绩效的评核及奖金的计发，订为每月1次，各月的绩效不得互抵。第四条 固定基数1. 奖金额的制定，按固定基数百分比核发；固定基数订为科长级4000元，组长级及非科长级的助理管理（工程）师以上人员3000元；男从业员2000元，女从业员1200元；2. 固定基。</p><p>5、奖金管理办法 员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均。</p><p>6、员工奖金管理规定、总 则为鼓励员工有效超额劳动,更多地为公司做出贡献,特制定本规定.本规定适用于集团公司,各二级法人公司及事业部.颁发奖金的原则要把颁发奖金作为重要的激励手段,充分发挥其应有的作用.颁发奖金要严格执行以提高企业经济效益为中心,多超多奖,少超少奖,不超不奖的分配原则.颁发奖金要执行公平合理的原则,主要工种和超额完成任务比较困难的工种要高于辅助工种和超额。</p>