奖励性绩效工资分配

奖励性绩效工资分配Tag内容描述：<p>1、射阳县城西小学关于 2012 年度中级职称 聘任方案 为了进一步深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，激励先进，促 进 发展，充分调动全体教职工的工作积极性、主 动性和 创造性， 现结合我校实际情 况，本着“ 按劳分配、效率 优先、优绩优酬”的原则，特制订射阳县城西小学中级职 称聘任方案。 一、 成立考核工作领导小组 组 长：刘从标 副组长：王登峰 刘必儒 成 员：唐海荣 闻汉章 左元志 李珍 二、 聘任考核内容 定格的格次分为优秀、称职、基本称 职、不称职；相 对应的分值为：90 分、80 分、70 分、 0 分。领导小组考评根据考。</p><p>2、code“:“SignatureDoesNotMatch“,“message“:“The request signature we calculated does not match the signature you provided. Check your Secret Access Key and signing method. Consult the service documentation for details.“,“requestId“:“b3b8166b-2ecd-4255-8e54- d6e756ca268a“。</p><p>3、古浪一中2013年奖励性绩效工资分配实施方案为了充分发挥绩效考核分配机制的激励导向作用，根据古教发2013287号古浪县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法的通知精神，结合我校实际，经多次校长办公会和行政会议讨论、修改，并广泛征求广大教职工意见后，制定本方案。一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极推动学校的改革和发展，不断提高我校的办学效益。 二、实施原则1以德为先、注重实绩的原则。 2多劳多得。</p><p>4、金星乡石鹅小学校奖励性绩效工资分配量化实施细则（试行）为了充分调动教师教育教学的工作积极性，根据岗位责任和泸州市义务教育学校绩效考核试行办法和古蔺县义务教育学校实施绩效工资考核办法指导意见古教发（2009）285号文件，结合我校实际，制定此绩效工资考核方案。一、建立考核机构1、为加强对继效考核工作的组织领导，协调和妥善处理绩效考核中的异议或反映，成立石鹅小学绩效考核工作领导组。组长：王贵（校长0副组长：陈俊东(教导)成员：张龙 邓权 邓敏莉刘聪 罗正权 刘光乾 吴其灿 雷鸣二、考核原则1、坚持绩效工资管理及分配公。</p><p>5、教职工奖励性绩效工资分配方案双塔山镇中心小学二0一四年一月双塔山镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案为进一步引入激励机制，充分调动教职工的工作积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力。根据双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局关于落实事业单位绩效工资的通知（双滦人社字201425号）和双滦教体局关于学校（园）教职工绩效考核实施方案等文件精神，结合我校实际情况，特制定双塔山镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案。一、基本原则1、坚持公平、公正、公开的原则。2、体现“多劳多得、优劳多得”和重贡献、重。</p><p>6、小学奖励性绩效工资考核发放方案一、考核领导小组组 长：副组长：成 员：二、考核工作组第一组组长：负责副校长、工会主席和中层干部学校管理工作绩效考核。第二组组长：负责全校经费分配的计算。第三组组长：全校所有人员工作量的考核计算、个人总分的汇总统计第四组组长：负责全校所有人员出勤、师德的考核。第五组组长：工作效果考核中的平时考核（备课、上课、作业批改、导、四表三册等）、期末终结考核评价中有统一考试成绩考核。第六组组长班主任工作考核。第七组组长终结考核中无统一考试成绩人员的考核。第八组组长包月华：所有人。</p><p>7、黄岩区义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)、浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知(浙政办发200967号)、浙江省教育厅关于印发的通知(浙教人2009132号)等文件精神，结合我区义务教育学校实际，制定本暂行办法。一、指导思想以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的绩效考核制。</p><p>8、永安乡义务教育阶段奖励性绩效工资分配实 施 方 案根据自治县教育局【都安瑶族自治县义务教育学校奖励性绩效工资分配实施方案都教字（2010）15】号文件精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我乡的实际情况，制定本实施方案。一、实施对象全乡义务教育阶段中小学校在编的公办教师和工勤人员二、实施时间2009年1月1日起（一）绩效工资分为两部分1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。由财政按月发放。2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。设有校长津贴、边远山区教师津贴、班主任津贴、超课时津贴、教学质量和教学。</p><p>9、两间房中心校奖励性绩效工资分配方案为调动广大教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制结合我中心校的实际情况，特制定本分配方案。一、奖励性绩效工资总额核定。奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以每年1-12月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定。二、奖励性绩效工资分配范围分配范围：学校全体在编、在职教职工三、奖励性绩效工资分配的原则：1、定编、定岗、定责、定量原则。2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。3、公开、公平、公正原则。</p><p>10、岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）方案（2014年2月修订）为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作，科学评价教师工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，根据古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）文件要求及中心校相关要求，结合我校实际，现制定岩湾中学教师奖励性绩效工资（年度考核）考核方案（以下简称绩效方案）：一、岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）工作领导小组：组长：朱秋维（校长）成员：王先美（教导主任）王 伦（教导主任） 邹安虎（办公室主任） 杨 觅（后勤主任） 肖 智 （团支部书记。</p><p>11、皮营乡义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施意见一、指导思想1、为了加强教学管理，办好让人民满意的教育，依据教育部人力资源社会保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知西华县人民政府批转县人事局等部门关于西华县义务教育学校绩效工资实施办法的通知和皮营乡中小学教师聘任实施方案、皮营乡中小学教师目标管理指导意见文件规定及有关法律法规，制定本方案。2、为深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，进一步加强中小学管理，推进素质教育，全面提高教学质量，以学生终身发展奠定基础为办学方向，充分调动广大教。</p><p>12、安庆十六中教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案（2012年修订稿）为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）和开发区义务教育阶段学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法（试行稿）（开教字【2010】19号）文件精神，结合我校具体校情，充分听取全体教职工的意见和建议，广泛召开教职工座谈会，现形成2012年修订稿，经安庆十六中四届三次教工大会表决通过实施。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。</p><p>13、长寿区龙河镇乐温小学校奖励性绩效工资发放方案根据长寿区府、区教委有关教师绩效工资的文件精神，结合镇教育管理中心奖励性绩效工资发放试行方案。并根据学校实际，现提出学校奖励性绩效工资发放方案。全体教师在认真完成上级及学校交给的各项工作任务并不得以任何理由干扰学校正常工作、不得以任何理由懈怠工作，影响学生学习的前提下，方能享受奖励性绩效工资。学校奖励性绩效工资由教育教学成果奖励；班主任津贴；中层干部考核津贴；临时性及突发性工作经费；常规管理经费；假期及年度考核基本合格、不合格管理经费；教职工人均奖励性。</p><p>14、金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2)一、 指导思想按照省、市政府及上级领导部门有关文件精神，以金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见为主要依据，本着多劳多得、优绩优酬的分配原则，结合我校校情，对原办法予以修订，现制订本校奖励性绩效工资发放办法。二、 实施范围和时间本校在编在岗工作人员，自2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。三、分配原则1.师德为先原则。遵照金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见，重点考核教师遵守中小学教师职业道德规范教师行为八不准、市委市政府八项禁令等法规的情。</p><p>15、教师奖励性绩效工资分配方案根据市教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定吴庄小学教师奖励性绩效工资分配方案，具体如下：一、指导思想和基本原则 以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、。</p><p>16、奖励性绩效工资考核实施方案根据三塘中心校义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织教字【2009】44号文件关于印发关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法的通知及黔人社厅发20092号“关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见”，结合我校实际，特制定以下实施方案。1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校发展和提高教育教学质量为目标，以提高本校教师队伍素质为核心，以织金县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的。</p><p>17、机车一校奖励性绩效工资分配方案（试行）为深化校内体制改革，更好地调动教职工工作积极性，根据教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见的精神，我校结合实际制订本实施方案，经学校教代会讨论通过确立为试行草案。一、指导思想在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，建立以提高教师爱岗敬业为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。根据我校的实际情况，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。二、分配。</p><p>18、中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法（修订稿）为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本奖励性津贴分配办法。总 则一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。二、除寒暑假外每月奖励性津贴，按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津。</p><p>19、奖励性绩效工资考核实施办法特征码LKYTaaLMnBFPuOQoATiu奖励性绩效工资考核实施办法（试行）根据省、市教育行政管理部门关于作好义务教育学校教师绩效考核工作的精神和花溪区义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）的规定，结合我校实际，经校务会研究讨论，特制定本办法。 一、 实施的范围和时间实施奖励性绩效工资制度的高坡乡中心完小的正式工作人员。包括学校中层领导、教师及其他专业技术人员，本办法实行按月考核，年考评，取平均分计算，从20XX年3月1日起实施。二、奖励性绩效工资分配原则（一）、坚持“多劳多得、不劳不得、优。</p><p>20、忻城县大塘中心卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案根据广西壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见（桂政办发2010110号）和忻城县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案（忻政办发2011111号）及忻城县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案（试行）等文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。一、指导思想以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依。</p>