奖励与处罚制度

奖励与处罚制度Tag内容描述：<p>1、公司奖励与处罚管理规定一、目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、适用范围适用于xxx公司全体在职员工。三、职责（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记功；3、记大功；4、调薪 ；5、晋升。1.1嘉奖。</p><p>2、仅供参考整理安全管理文书安全生产奖励与处罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页安全生产奖励与处罚制度第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区项目部每次罚款0.5-1.0万元；第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部1-5万元；第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部0.5万元；第四条机械设。</p><p>3、仅供参考整理安全管理文书项目的奖励与处罚制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 5 页项目的奖励与处罚制度根据责任制对责任人按责任大小进行奖励处罚，项目内部检查以JGJ59-99标准为主。一、奖励：1.项目部季检无职业健康安全、火灾、中毒事故，失窃经济损失在500元以内，检查季平均7585（含75分）不奖不罚，85分（含85分）以上全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分奖10元，95分以上每人每分奖20元。2.年终项目经理部全年无职业健康安全事故，检查年平均分在85分以上者（含85分）每人奖励100元。3。</p><p>4、十、奖励与处罚第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。第四十五条 安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改。</p><p>5、十、奖励与处罚第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。第四十五条 安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改。</p><p>6、安全奖励与处罚制度一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善。</p><p>7、安全奖励与处罚制度一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。 5.连续三年以上。</p><p>8、温州光源电器有限公司奖励与处罚管理制度 1、总则为明确奖惩的依据、标准，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，结合本公司实际情况，制定本制度。2、范围本制度适用于公司全体员工。3.奖励本公司设立以下四类奖励办法：嘉奖、记功、记大功、晋级3.1、嘉奖：通报全公司，并颁发奖金50元。3.1.1认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模的；3.1.2受到客户或外界书面表扬的；3.1.3他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；3.1.4工作积极、业务技能娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。3.2、记功：通报全。</p><p>9、企业奖惩制度奖 罚 条 例第一章 总 则一、奖罚目的：鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。 二、奖罚原则：精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。第二章奖励三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励2000元。奖励公布后当月生效。四、根据薪酬管理制度办法，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子。</p><p>10、十 奖励与处罚 第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次 在总结的基础上 由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人 第四十五条 安全生产先进集体的基本条件 1 认真贯彻 安全第一 预防为。</p><p>11、十 奖励与处罚 第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次 在总结的基础上 由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人 第四十五条 安全生产先进集体的基本条件 1 认真贯彻 安全第一 预防为。</p>