江苏省人力资源服务从业人员资格考核

江苏省人力资源服务从业人员资格考核Tag内容描述：<p>1、五.简答题（13题）1劳动者派遣机构的管理内容 （一）资格条件 （二）设立程序 （三）合同体系2.劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议?（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，。</p><p>2、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业。</p><p>3、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（15题）1发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达。</p><p>4、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（15题）1发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达。</p><p>5、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业。</p><p>6、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五. 简答题（ 15 题）1. 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方 ”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果。</p>