建立激励约束机制

建立激励约束机制Tag内容描述：<p>1、关于国有企业激励与约束机制的建立来源：中国论文下载中心 11-01-11 14:43:00 作者：姜丹孟庆彬编辑：studa090420论文摘要：国有企业改革中一个难题在于如何建立有效的激励与约束机制，充分调动经营者的积极性，实现经营者的人力资本价值。文章分析了有关理论和实践问题，并提出解决的建议和对策。论文关键词：国有企业；激励约束机制；经营者；问题；对策我国已正式加入世界贸易组织，这使我国企业完全置身于全球经济一体化的国际大环境之中。如何推进国有企业改革，实现经济的持续、稳定增长，是关系国计民生的大问题。长期以来，困扰我。</p><p>2、深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。致使相当多的企业长期处于亏损或虚盈实亏的状态，运转起来越来越困难。为什么国有企业的改革，几十年达不到预期的效果？除了由于种种原因，长期积累下来的一大堆历史包袱太重，如富裕人员太多，负债率太高，企业办社会的负担太重和退休职工的比例太大等等，一时很难解开、轻装上阵以外，其关键原因，经过长期反复实践，现在已经。</p><p>3、维普资讯 它揲 企业改革发展论坛 GUANG XI DI AN YE 是不能造成国有资产的损失或流失； 二 是不能造成职工的生活无保障； 三是不 能造成对银行 的债务悬置甚至赖帐 ， 从 而导致大量的后遗症 ，增大金融风险， 影响社会稳定。当前， 在实践中可能出 现的主要矛盾是 ， 国有企业 改革的产权 制度创新在相当程度上推进了， 如绝大 多数企业都逐步进行了公司制改组 ， 但 企业经营者的制度却仍然是老的一套， 创新明显滞 后 ， 从而势必 导致 按照上述 分类改革以后， 仍然继续保持国有或国 有控股 的企业 ，由于经 营 者的选 人不 当， 或者。</p><p>4、如何加强企业绩效考核管理马根厚绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，也是一项重要内容。绩效考核是用一定方法对员工绩效进行客观的描述，根据描述来确定绩效高低。然而，由于受过去计划经济的影响，许多国有企业的绩效考核中还存在与市场经济要求相悖的弊端。问题与弊端绩效考核的定位存在偏差。考核的定位是绩效考核的核心问题，其实质就是通过绩效考核要解。</p>