建立以能力素质模型为核心的
增强企业竞争力 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系 2002年11月29日 中国福州 通过有效的测评确定关键绩效指标 设计的关键绩效指标需经过以下的筛选过程 q8个特性测试。以确保关键绩效指标 &#167。可实施性 &#167。可理解性 &#167。lalala&#169。
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