教师工作满意

教师工作满意Tag内容描述：<p>1、高职教师工作满意度的调查与分析摘要：知识经济的发展使得人力资本在组织中的地位不断提高，教师已经成为学校发展的核心支柱。同时，随着知识地位的提高，教师正成为学校核心竞争力的载体，教师的工作满意情况会影响他们的各种行为，教师的不满情绪也会带来负面影响。因此，明确教师工作满意度的影响因素，以此为基础来制定针对性的措施，对于提高教师满意度，培育稳定高效的教师队伍有重要意义。关键词：高职教师；工作满意度；影响因素；激励措施一、引言教师工作满意度是一个心理学概念，是指教师对其所从事的职业以及工作条件与状况的。</p><p>2、摘 要为了解高校教师的职业满意度，本文以宿州学院教师为样本，设计调查问卷对该校教师职业满意度进行调查.利用EXCEL和SPSS 16.0软件操作，对收集到的数据进行整理分析，结果发现，从总体上看，宿州学院教师对教师职业的满意度较高，约占总调查人数的91.34%，其中，在工作自身、工作环境、人际交流方面处于比较满意水平，在回报层面处于相对不满意水平.此外，不同系别、年龄、性别、学历的教师满意度存在差异，高校管理层应做出合理化决策，提高教师职业满意度.关键词：高校教师； 职业满意度； 问卷调查ABSTRACTIn order to understand t。</p><p>3、影响教师工作满意度的因素及其对策摘要：2001年我国实施了新一轮基础教育课程改革，新课改被认为是“成也教师，败也教师”，我们的教师被社会给予了厚望；社会经济的发展，也并没有让我们教师的经济条件真正地从中受益，教师法中教师工资水平高于公务员工资水平的条例成为一纸空文；作为学校里的一名员工，一种职业，作为教学活动的直接参与者，教师也没能从上级那里得到多少权利和体恤，校长负责制仍然普遍存在；教师自身素质和心理条件相对较弱等等一系列的问题困扰着教师们的身心，影响着教师对这份工作的满意度。关键词:教师工作满意。</p>